在對待員工的死亡問題，華為比董明珠差遠了

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【導語】：曾經華為高管病重去世的新聞以及華為的處理方式，賠付問題引起了網友們的高度關注，也一度刷爆網路。大家對這種問題尤其重視，特別是職場中的朋友更是重視。

去年8月左右，華為前高管魏延政去世，關於華為對其的賠付問題，網友們是高度關注。很多人對華為的做法不可置否，都覺得合法但是不太合乎情理。

華為是這樣做的：12年華為通過商業大病保險向他一次性賠付20萬，然後華為再按上海的平均工資的標準進行3200×（N+1）的賠付，期間還簽了一份兩年的長期病假合同。

員工猝死或者病死各大企業都有遭遇。格力也遭遇過這種事情。

在格力曾經也有一位員工為了不耽擱工作而帶病上班，然後很不幸在上班的時候猝死。遠在國外的董明珠知道此事後，下了死命令要不惜代價救助這位員工，還不惜花費重金延請專家來搶救。雖然最後依然無力回天。

照說，像這種工作期間猝死的，按照國家的法律法規規定，經濟賠償花個20來萬就可以了事了，但是董明珠卻不是這樣做的，而是公司自願賠付120多萬元，同時向公司集體員工展開了募捐。

董明珠說過，做為一個企業家，一個企業就算賺取再多的利潤，如果員工居無定所，這個企業也不是一個成功的企業，同時老闆也不是一個成功的企業家。員工需要的是安全和依靠，這也是企業需要給他們創造的一個環境、生活和工作方式。

【結束語】：有些行為方式通過對比真的能看出高低。任正非，董明珠都是大企業家，也是成功的企業家，對於文章上述的事情的處理方式，他們都沒有錯。但是我卻更喜歡董明珠的處理方式。不是因為董明珠賠償的錢多，而是董明珠這樣的人才是一個有溫度的人，而不是一個側頭側尾的資本家。

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