判斷你現在的領導值不值得追隨，不看別的，就看這五點就行

能跟個好領導是職場人士的幸運，但並不是所有的人都幸運，有些領導根本不值得你跟隨，你跟隨的時間越長，你越沒有辦法取得進步，而判斷你現在的領導值不值得跟隨，不用看更多的事情，就看下面這五點就可以了。

【1】給你安排工作時是就事論事還是給你講方法——如果只就事論事，而不是通過做事情讓你掌握更多的做事方法，這樣的話，你可能永遠都只會做那幾件事，根本沒有適應新環境的能力，你即使離開這樣的領導和這樣的單位，也無法獨立的開展工作，跟隨這樣的領導等於浪費自己的青春和年華啊。

【2】對你是真心培養還是例行公事純粹工作交集——一位領導真心想培養你，一定會對你的錯誤緊緊的抓住不放，通過解決你的錯誤和問題來快速的提升你的辦事能力和決策能力，如果領導沒有培養你的意思，只是例行公事般的有點工作上的交集，那這樣的領導就真的不值得你付出真心的跟隨，充其量只是你工作上的一種正常需要罷了。

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【3】是喜歡看你的問題還是看你的進步——如果你現在的領導喜歡看你每天出問題，然後抓住這些問題好對你進行管理與控制，而不是看你有沒有進步，如果沒有進步，問題出在哪兒了，並幫你一起分析解決，所以，喜歡看你問題而不幫你解決問題的領導不值得跟隨，而天天盯著看你進步的領導，才是值得跟隨的好領導，跟隨這樣的領導能快速的提升自己的業務技能，甚至這些領導還把自己的真實經驗無條件的傳授給你，讓你不再走彎路。

【4】領導本身的發展潛力——領導的過去，現在和將來。這個也非常關鍵，如果你跟隨 這位領導對你再好，但領導沒有實力，自己都位置不保，哪裡還有時間和精力去管你啊，所以，領導有沒有潛力，有沒有背景，有沒有後台是決定你值得不值得跟隨的重要依據和標準，跟隨那些發展法力無限的領導，你才能有個好的前途啊。

【5】領導給你選擇的方向與路徑——每個人的職業發展一定要在自己的職業通道裡面進行的，所以，領導給你選擇的方向是不是適合你，選擇的路徑是不是能讓你更好的取得職業上的發展，就顯得尤其重要了，如果領導選擇的方向和路徑都是結合你的優點而設計的，那麼就堅定的跟隨這樣的領導，才會讓你的職業生涯走的更順一些哦。

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