6年老員工上班玩遊戲，新主管要求給獎勵，老闆不聽處罰虧損70萬！

張富源是一家私人加工廠的維修工，有6年的工作經驗，更是有著豐富精湛的維修經驗；張富源算是資格比較老的員工了，在工資上還算高，但是在一些員工的心裡地位還是蠻高的，輕易不會去得罪的，但在某些員工心裡卻很嫉妒的；可這家工廠的老闆卻不這麼想；這不新主管為了擔保這位6年的維修老員工，還差點被開除了呢！

新來的主管是老闆用高薪聘請過來的，為的就是讓這家加工廠的效益能夠提高；這不新來的主管一來就每天審查每個車間的工作情況，不定期的去詢問員工的工作狀況，遇到車間的某些員工有觸犯工廠規定的就直接去罰款，還都是200,300，400元的去罰款，但一隻要看到像張富源一樣的老維修工，無論是怎麼悠閑都是睜一隻眼閉一隻眼的，而且還是客客氣氣的去對待，好幾次開玩笑的說：「一看到你悠閑下來，我心裡反到很踏實呢!說明工廠機器今天沒毛病！」

可就在今天19號上午，老闆就跟新主管商量，這老員工張富源上班期間玩遊戲，被好多員工投訴，還要求對其處罰，甚至還要求開除；還說：「為什麼他張富源拿著高工資，每天上班都悠閑自在的，還玩遊戲，主管看到了都不去管·····」等等；畢竟主管是被老闆高薪請來的，自然要進行商量的！

這不新主管一聽到張富源這個名字，就直接向老闆表明自己的態度：「對待像他這樣的老員工，就睜一隻眼閉一隻眼吧，而且還要私下給些獎勵或者獎金，那些反對的員工我去做工作好了!畢竟機器檢測維修他都是最有經驗技術最高的！」可老闆卻很生氣：「這麼多員工的投訴，如果不對其處罰，讓我怎麼去服眾，每個員工都像這樣去上班玩遊戲，那工廠怎麼辦！處罰是必須的，必須要重！」新主管本打算還要爭辯的，奈何老闆說：「這事我自會處理，你去忙吧！」還甩甩手根本就不聽！

這不19號下午3點多，公告欄上，老闆就對張富源上班期間玩遊戲，做出了懲罰,除了罰款800元外，老闆還直接對老員工張富源的工資降1000,年終獎金減一半；這可把老員工張富源氣的，直接氣的辭職走人了，也不管同不同意；這不走後的一個星期後，工廠的機器出了重大故障，離交貨還有兩天的時間，奈何新員工和一些老員工根本就沒張富源的那個維修能力；老闆加2000工資加一倍獎金打電話請回，都直接被拒絕了，讓老闆虧損70多萬，老闆後悔不聽主管的話！

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