職場上，私企的數量遠比國企多；在提供就業機會上，也是私企提供的崗位遠比國企高。從社會上解決就業和維持社會穩定方面，私企的作用非常大。但是，為什麼越來越多的人從私企辭職呢？幾萬網友的回復真的很現實，小編選取了一些有代表性的評論，大家看看感受吧：

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【1】私企老闆追求利潤最大化

網友：私企老闆他們在追求他們利益的最大化，他們把員工除了他們的自己家豬的人看成是他們機器上的零件，連加點潤滑油的錢都捨不得。即使是你給他出再大的力，立再大的功，他們認為都是應該的。

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【2】私企老闆私心太重

網友：私企有的老闆會意氣用事:我的兩個用同事一個是老闆娘喜歡的小年青，做事就是半桶水，可她把他當孩子看。還有一個是老闆的同學，他什麼都不會，可權力他最大。我再有能力也沒用，但我可以自已當老闆！

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【3】一人多位，但工資少

網友：我進入一家注塑廠起初是在車間做品檢，每天上12小時一個月大概4000塊。因為自己的努力，把本職工作做完後就跟在幾位師傅後面學習，一年後全能。比如什麼都要干哪差人就去哪工資一樣多，不管車間什麼問題即使半夜都躺床上了也的被叫起來。一年後倉庫主管辭了，又恰逢搬廠，一時又找不到人就把我調過去，和我說頂段時間再調回來試著調機。放假了給客戶配貨，自己貼錢叫車送過去。

總結就是老闆想掙錢就只能壓縮成本，成本哪來房租是固定的只能從原料和人工下手，原料多找幾家報價（你是客戶這好弄）。人工成本上就是一人多位，工資能少絕不多一分。所以私企幹人還是多為自己想想。私企老闆想讓員工把廠當家（因為家人不要開工資）。員工就自己要醒目點，反正在哪裡工作都一樣。誰發工資多誰老大，比較外出打工是為了賺錢養家。

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【4】年輕人工資低，但是各種各樣的苦活、累活都是他們干

網友：很多私企常年招工就招剛畢業的年輕人，把工資壓得死死的。公司里各種各樣的苦活、累活都是他們干，實習轉正各種拖，各種沒有保障。私企老闆的意思是：年輕人，我這裡給你提供了鍛煉的機會，我給你工資不要你倒貼錢就很不錯了。等你工作得好，將來跳槽機會更多，薪水更高。這樣的私企老闆根本不想留住新人。

小結：越來越多的人從私企辭職，有著社會環境轉變這個大因素的影響。部分網友的回復真的很現實。

職場上的你，覺得是什麼原因讓越來越多的人從私企辭職呢？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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