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看了這些,我想回老家開化妝品店了




「我們開一家新店的投資不大,比如商品投入不超過5萬,裝修投入在3萬左右。在2012~2014年,我們一共開了32家店,平均單店的投資回收期是10個月。

在2017年,開了三家店,前2家的投資回收期不到6個月,11月26號開的第三家店只用了一個月的時間,月銷售額就突破了9萬元。」漫茜妮化妝品連鎖總經理劉權剛如是說。



開化妝品店,6個月就可以回本。這激起了一個苦*的漢字搬運工內心深處想要響應號召,投身到「大眾創業,萬眾創新」浪潮中的心愿。







作為中國美妝網「新店商、新賦能」的第一個試點,漫茜妮化妝品連鎖水藤一店(以下簡稱漫茜妮水藤一店)2017年的營業額為200多萬,在2018年1月1日~14日的15天時間裡,營業額達到15.49萬元。而這家店的總面積不過35平,沒有名品,而且形象也很破舊。




看到這,小編已經迫不及待想要遞交辭職書,回老家開店了。但這並不容易,首先你得習得漫茜妮化妝品連鎖(以下簡稱漫茜妮)的獨家秘笈。




第一式:只關注價值敏感性顧客




漫茜妮將顧客分為價值敏感性和價格敏感性,前者關注產品價值,不過分計較價格,相對忠誠,後者更多關注價格,對店鋪忠誠度較低。劉權剛說:「漫茜妮只關注價值敏感性顧客,且只選擇自己能夠滿足的那部分中高端人群。」




第二式:建立封閉式採購系統




封閉式採購系統,是指門店採購的商品具有排他性,即你有而競爭對手沒有,或者大家都有同類別的,但你的更新穎、採購成本更低。建立該系統最好的方法是,門店跳過品牌、代理商,直接和工廠合作。




通過封閉式採購,不僅為漫茜妮水藤一店在2017年帶來高達百萬的毛利,同時還能讓門店在競爭中取得明顯優勢。




關於封閉式採購系統的更多內容可點擊上期文章《面積35平,一年利潤過100萬!這個「破店」是如何做到的》 




第三式:600個單品賣200萬




相比於普通日化店動輒上千的SKU,漫茜妮水藤一店的SKU只有600多個,但在2017年創造了200多萬的銷售業績。在2018年1月的頭半個月,該店只用了166個單品就完成了15.49萬元的銷售。






事實上,這並非一蹴而就,也經歷了一個不斷縮減SKU的過程。劉權剛說:「縮減SKU的最最重要的標準就是庫存周轉率。門店可以根據自己的實際情況,將庫存周轉率低的SKU砍掉。當庫存周轉率高了,就有了充足的現金流,門店自然也賺錢。」




目前漫茜妮水藤一店一年的平均庫存可以周轉超過21次,日常的商品庫存不足10萬。店內最熱銷的前50個單品,實現的銷售額已經超過了100萬。




第四式:設置會員等級



關於會員管理,漫茜妮將其分為三個等級,不同等級可享受不一樣的會員價。當顧客在店裡的消費額達到某個數字時,就可以升級會員。




如果會員想要享受更多優惠,就會考慮提高會員等級。「比如最近我們面膜套盒之所以賣得很好,就是因為很多會員希望趕在春節購物高峰前,升級自己的會員資格,以便可以在春節期間以更低的價格購買其他產品。」劉權剛如是說道。




對於那些不能經常返店,甚至已經離開店鋪商圈的會員,漫茜妮通過微信溝通、會員跟進,來維護好會員對店鋪的信任。



第五式:以「店家思維」做促銷




在劉權剛看來,促銷就是要做驚喜,而優惠只是驚喜的一部分。他說:「顧客為什麼會來你店裡買東西,無非是兩點:一是品質;二是驚喜。而促銷,就是要給消費者驚喜,打折只是其中的一種方式。




在我們店裡,一年365天都有促銷,每次促銷都會拿幾個單品來做,讓顧客時刻都想來你店裡逛逛,看看有沒有新品,有什麼優惠促銷。而這種顧客習慣的養成,對於自身店鋪品牌的打造也有很大的幫助。」



因此漫茜妮的促銷會遵循以下原則:




1、多用單品,少用全品牌,絕對不會用全店。


2、根據季節以及當下流行性等特點來選擇促銷單品。


3、同一單品的促銷周期,按照顧客使用周期來進行輪換。



劉權剛說:「我店裡600個單品,常規賣得多的不到200個。我就拿這100~200個單品,就可以玩出多種花樣,保證顧客一年四季來參與促銷的時候,都有新鮮感。」




比如在1月3號,漫茜妮水藤一店的營業額為15668元,而當天的3個促銷單品——凍乾粉、補水原液和美白原液的銷售佔到整店的42.5%。




用單品做促銷,而不用品牌,劉權剛認為,這是「店家思維」和「品牌思維」最大的區別。




漫茜妮促銷的另一個原則是毛利率必須控制在50%以上。劉權剛說:「促銷不僅僅是要打擊競爭對手,而且還要有盈利。而低於50%的促銷,就是殺敵1000,自損800,那就沒意思了。」




第六式:對員工能力要求很低




漫茜妮招新員工的流程是這樣的:首先門店自己招生(招收學員),然後送到公司總部的培訓中心,完成為期2個月左右的專業培訓,畢業後返回招生原籍店,正式成為新員工。







在新人下店後,還有後續的銷售培訓、反覆產品加強、促銷模式加強、執行力加強、領導力培訓等,再加上經驗的積累,新員工自然就成了老員工。而在這些老員工中,就會湧現出潛在店長。




劉權剛說:「我們對員工的能力要求是很低的,原因有兩點:


1、產品品質過硬,而且不斷升級品質,顧客使用有效果,復購率自然高。


2、促銷設計合理,顧客在對產品品質信任的情況下,看到促銷,自然容易心動,並形成購買。




而我們的員工,只需要了解顧客的什麼產品快用完了,而這個產品正好又有促銷優惠,那麼去通知顧客就可以了。所以很多顧客都不到店,直接在線上下單。




以凍乾粉為例,產品是在12月7日上市,在20天不到的時間裡,銷售了2萬套。很多顧客並不住在我們店周圍,甚至都沒有體驗過產品,就直接按最優惠促銷方式(即買10送4,再送美顏儀)下單。這種信任,不是靠員工磨嘴皮子或與顧客的個人感情能做到的,是建立在顧客長期在我們店裡購買產品,都獲得了很好效果的基礎之上。」




有此6招,就一定能開好一家門店了嗎?




毒雞湯有云:「聽過很多道理,卻依然過不好這一生。」真正想要開好一家化妝品店,一定是理論和實踐的結合。所以小編默默按了回車鍵,把「辭職書」三個字刪了,回來繼續碼字了。




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