老闆當眾給老員工降薪800元，苦肉計變無間道，公司被迫停產6個月！

有人說職場如戰場，絕不浪得虛名。有時候，職場比戰場還殘酷，不，不，應該叫競爭，優勝劣汰。有時候，職場比商場還狡詐，不，不，應該叫管理，領導藝術。反正，職場的「暗黑料理」，有時候也是互相打臉。

前不久，因為實體經濟不太景氣，一家公司的老闆眼看著，人工成本開始入不敷出，就想給員工降降工資。老闆開始也不想裁員，因為裁員會導致技工流失，行業景氣回升的時候，再招回來成本更高。如果能降一降工資，熬過這個嚴冬，也許就是黎明前的黑暗。但是，降工資，這群員工一定鬧情緒，集體對抗，也是一件頭疼的事情。

老闆就找到資歷最老的員工老王，單獨做通了老王的思想工作。老闆說，老王，公司待你不薄，現在老闆遇到了坎，幫幫老闆渡過難過難關。我想給員工層層降500-800元的工資，你資歷最老，先拿你開刀，降幅最大。明天我宣傳時，第一個宣布你的降薪檔次，降最高一檔800元。你資歷最老、業務最好，別人也就沒有話說了。

老王說，老闆，我們這一批員工都是靠工資養家糊口的，我一共才4800元，降800元，就是20%啊，孩子還要上學，老人還要看病，能不能不用這招呢，發動員工實行「全員營銷」，做大蛋糕才是發展的王道啊。

老闆說，老王啊，實體經濟不景氣，整個行業都是嚴冬，同行也都開工不足。我仔細測算了，這個降薪幅度，不至於讓員工跑了，因為別的同行也不招人。所以，我還是關心員工的，就是同舟共濟，共渡難關。老王，你帶個頭，明天表個好態，引導大家理解和支持這項決定。三個月後呢，我小舅子要出國，你接他的主管位置，工資自然就漲上去了，員工們也說不出什麼來。

第二天，老闆召開員工大會，眼淚橫流，號召大家有福同享有難同當，眾志成城共渡難關，然後宣布了降薪的決定。員工當時就炸了鍋，老闆使勁向老王眨眼睛。老王跳上主席台，揮一揮手，讓大家安靜下來，聲情並茂地說：按理說，我降薪800元，最高一檔，我也想不通啊，孩子要交學費，老人要看病吃藥。但是，我一想啊，老闆沒有裁人，只是降薪，說明公司還會鹹魚翻身，困難是暫時的，我們同舟共濟、風雨同舟，日子難關天天過，辦法總比困難多，現在就是黎明前的黑暗。

果然，老闆料事如神，員工們看見老王降薪幅度最大，也就不在鬧情緒了。三個月後，老王看老闆沒有要提拔他的意思，就找老闆，你小舅子什麼時候出國啊，我給送送行啊。老闆尷尬地一笑，正在辦手續，再等一等吧。

又等了兩個月，還沒有動靜，老王遇到老闆小舅子，就開玩笑，你什麼時候出國啊，我們給你送個行唄。老闆小舅子一臉蒙圈，出國？出啥子國？我ABC都念不全，出個屁國啊。

老王這下子被激怒了，與老闆上演了一場「苦肉計」，結果自己白白挨了五十大板，還被「過河拆橋」了。老王怒氣沖沖地找老闆，下了最後通牒，要麼我當主管，要麼我把真相告訴員工。老闆一拍桌子，當初讓你帶頭也是看得起你，你對我有功，將來不會虧待你。你就是一條白眼狼啊，就算現在給你主管，也喂不熟你的。

老王心一橫，馬上回到車間，就大聲嚷嚷起來，老闆上次降薪，騙我帶頭表態發言，其實都是忽悠大家的，大家別再傻乎乎上當受騙了。這時候，老闆也過來宣布，老王造謠生事，擾亂生產，嚴重違反公司規章，給予立即辭退。有個小夥子小張衝上去，就給了老王一個嘴巴子。老王捂著臉，驚訝地問小張，我為你們說話，你怎麼打我呢？！小張說，你以為你演無間道呢，就你最壞，讓你忽悠我們降薪，打的就是你。

老王演了「苦肉計」被老闆和員工當作了「無間道」，實在沒臉呆下去了，只能自動辭職。沒過幾天，那個打他的小張，就接了老王的職位。其實，員工都看出了這一幕背後的故事。員工的心拔涼拔涼的，工作熱情也被一盆涼水潑下去了。慢慢的，同行的公司逐漸恢復元氣，開始大量招人，一大半員工都跳槽走人了。這家公司經營情況越來越糟糕。

行走職場，做事紮實是基礎，做人本分是根本。老闆、老王、小張，其實都不是什麼好鳥。作為管理者，不管用「苦肉計」也好，用「無間道」也好，瞞得了一時瞞不了一世。將心比心，在困難的時候，善待員工，員工也會善待公司。把員工當猴耍，早晚都要遭報應。

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