職場和社會——別再天真和幼稚
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「現在的年輕人『不得了』，跟以前我們可不一樣，都不怕丟工作的，干點兒活兒都是要哄著才行的。」
大家都會長大，誰都逃不掉。而進入社會和職場則是我們長大都要面對的問題，就算你在本該讀書的年紀沒有去讀書，沒有工作，還是要面對外面的社會，這就是現實。
進入職場和社會，我們會遇到的最大的問題是什麼呢？——不適應。
因為以前在家、在學校做的都是什麼？除了讀書和玩，還能做什麼？讀書也無非就是那幾本，考的也就那些知識，玩的遊戲也就那幾個，而進入社會之後，你發現身邊的人跟原來的都不一樣，不再是同齡人，一起討論的不再是遊戲攻略和隔壁的班花，他們可能比你大幾歲、十幾歲、幾十歲，說的也是你不懂的嬰兒用品或者飯局酒局，然後你的反應是什麼？
慌了？不適應？想逃離？沒有人能理解自己？甚至沒有能吐苦水的對象？
最後是怎麼解決的呢？看什麼書能幫你解決你現實的困惑？父母也不了解你的情況就只會跟你說「忍著點唄」，朋友會幫你吐槽奇葩的同事之後讓你「別理他了」，最後，你是不是自己死扛過去的？總歸是沒有找到好的方式來排解和恰當地解決。
職場/社會裡的你——
1.
總著急想要捷徑，不肯踏實做事
讀書的時候不是特別明顯，因為大家都按部就班，到了社會上你就會看到一些人身上這樣的特徵——總著急想要捷徑，不肯踏實做事。在學校里學的都一樣，成績好壞無非取決於你用不用功，基本走不了什麼捷徑，但是走上社會之後，你會發現每個人做的都不一樣，因為學識能力等的不同，他們的處理事情的方式也不一樣，這時候有的人就開始猴急了，迷茫，想著要用最快的方式的得到結果，然後他得到什麼呢？
比如：為了省事兒，做數據的時候不走店面，就把報表填的好看一點，讓上級看著舒服一點，這就完事兒了。然後他得到什麼呢？——無論怎麼取巧，無論最後他得到的虛榮名利有多少，最後他的能力和經驗肯定是沒有長進的，這就意味著他在升職這件事上不會走得多遠，而一旦進入這樣的狀態，他後面的工作就基本上沒有辦法和能力再踏實地做了。
你看看你身邊那些大概四十歲左右的人，在這個年紀還在基層的人，最多也就因為是老員工而做到組長的人，他們是什麼狀態，中年危機就是這麼來的，到了這個年紀還為經濟發愁，源於能力欠缺，也源於初入職場時候他選的路，如果第一步沒有走踏實，最後就是這樣的結果。
2.
因為不熟不了解而封鎖自己
讀書的時候，身邊的同學、朋友都住在一個片區，都是熟人，說是象牙塔，但是工作之後，這樣的環境還有嗎？你每天接觸的都是什麼人？有的人上班一年了還跟身邊的人不熟，有的兩年了還不熟，還有的人，三年了還不熟……連朋友圈都專門不對同事開放，這樣的封閉會帶來什麼？
你覺得「我只做好我的事情就夠了」，但真的如此嗎？一個群體里不起眼的人，會不會經常被拿來當擋箭牌？背黑鍋？被欺負？你以為真會這樣相安無事？工廠里的老工人為什麼總是被人說脾氣古怪？無非是工作中封閉自己而導致的職場後遺症。
在一個公司里，誰都想成長，但是你不跟人交流，就意味著你的專業能力和領導能力得不到提升，也就意味著你的溝通、交流、協調、規劃、統籌能力得不到提升，最後你還要抱怨「為什麼我得不到升職啊？」你覺得你有底氣嗎？
3.
把希望寄托在別人身上，等靠要
「小王，那個報表還沒做好嗎？什麼時候能給我？」
「啊？額……那個小吳沒給我數據誒，我先去問問他吧……」
多少人說過這種話？推卸責任，逃避，給什麼就做什麼，就像蔫兒了皮球一樣，踢一腳，滾一圈，交代的事情也做，但是最後數據不校驗，格式也不知道對不對，做完交給誰審核再上報也不知道，最後老闆炒不炒你？
工作上，你希望有個人來把所有的事情都交代好嗎？你希望所有的事情都有人來給你交代清楚嗎？你希望你做的事情都有人來教你告訴你怎麼做嗎？別想了，真有這樣的人，為什麼他自己不做還來教你？他請你幹嘛？
4.
意氣用事，情緒化使然
小時候看多了英雄故事，看多了古惑仔的電影，以為社會就是這樣的，帶著意氣和情緒化進入職場和社會，不高興就不幹了。很多90後、95後開始出來工作，因為家裡條件好，哪怕是條件不好的農村，小孩都沒吃過苦，工作的時候帶著在家裡的嬌氣。
跟以前的父輩不一樣，以前工作不好找，老闆說的話都是聖旨，誰敢違抗就丟工作，現在的這些小年輕可不一樣，都是要哄著才行的，不高興他就甩臉不幹了，講究人權和自我，強調的都是自己，節假日加個班就說「法定節假日……」，被說了兩句就「我爸媽都沒這樣說過我，我從小也沒挨過罵，受過委屈，我憑什麼到這裡來受你的氣啊？」老闆要的是這樣的員工？
脫離了原來庇護的家庭，進入了單位，每個人都應該建立自己完整和獨立的人格。你爸媽沒罵過你，沒打過你，你到社會上工作就不該來受氣了嗎？你工作做不好，跟你爸媽有沒有罵過你有什麼關係？你爸媽疼你，你到社會上就不應該受你該受的氣了？
誰能寵你一輩子？
說那種話，無非就是說明你覺得自己還是個孩子。而事情的結果也只是在告訴你：你家裡不好好教你，社會教你做人。
5.
想當然，自以為是，以自我為中心
「憑什麼是我啊？」
年輕人，尤其是90後，因為大多是獨生並且享受著改革開放成果經濟最好的一代，在家裡物質條件又好，都是大人圍著寵著長大的，所以一受輕視就覺得委屈，覺得別人不關注自己，以自我為中心。
心裡得不到關注的滿足，自己越活越難受。
6.
抱怨責怪推卸逃避，不反省自己
「拿多少錢，出多少力。」
當你真的這麼做的時候，你可能會得到短期的滿足，因為不需要做額外的事情，還能拿到不錯的工作，省力又有好處，但是長期下來，你承擔的責任越少，你會發現自己就越渺小，只做自己分內的事情，能力沒有提升，升職也輪不到你。
7.
不學好，喜歡學輕巧、多嘴多舌
有的人工作以後，別的不學，只學會了多嘴多舌，不一定指女生喜歡八卦，有的公司里，男生比女生還愛干這事兒，也奇怪，這些人呢，平時做事的時候提不起勁，但只要是除了工作之外的事情就來勁了。
還是那句話，當你的心思用歪的時候，不會有什麼好處。
8.
不懂規則，不明事理，亂來
沒有規矩，不能成方圓。無論進入哪個領域和行業，第一課都是懂規矩，不懂呢？問唄。但是有的人「不懂」之後，他幹嘛？——亂來。最後亂來搞不定了，「不行了，不行了，辭職吧。」丟下個爛攤子跑路，一些剛工作沒多久就辭職的人，你看看他是不是這樣的。
問題出在哪？
幼稚？天真？單純？經驗不足？
幼稚就要成熟一點？天真就要現實一點？單純就要複雜一點？沒經驗就要多積累經驗？
但是說了也等於沒說吧？具體知道要怎麼做嗎？
怎麼成熟？怎麼現實？怎麼複雜？怎麼積累經驗？
懵懵懂懂還是接著浪費時間，重複工作。那些空話是沒有意義的。
真正的關鍵點：
開始獨立=正確的價值觀+完整的思維體系+獨立的自我人格
社會人職場人的標準：
1.規則秩序意識強，做事先懂規矩
在哪裡都是一樣的，不光是社會職場，到哪裡的第一步都是懂規則秩序，別一來就想著改規矩，你自己看看自己算哪根蔥~
2.事情責任感清晰，少談權利多盡義務
最典型的要數以自我為中心，說什麼權利、人權、尊重人格……像個白痴一樣什麼都不會，還不準人家說兩句，尊重個鬼啊？做事不行，誰尊重你？
3.懂得自控和自律，不任性妄為
上班遲到、曠工的，十個人有九個人都說過「不舒服」，其實不就是晚上玩太晚了早上起不來嘛~都多大啦？能不能約束自己的行為，不要任性？
4.行為目標清晰，行動步驟明確
很多人一出來工作就喜歡談高大上的東西，結果什麼事情都做不了，看清現實，別說那些虛的。
5.遵守約定誠信可靠，讓人放心
誠信才能讓人放心，別人才會給你做事，你收入才會增加，你的能力才會提高，你才有未來，但這些的前提都是自己要可靠。
6.積極上進，學而不倦，進步成長
逆水行舟，不進則退。無論在哪裡，你不進步，就是退步。如果你三十歲的時候還只有二十歲時候的能力，一批批的新人進入公司，你還想玩幾年？
7.主動溝通，積極心態，教養得體
進入了群體，就意味著你不會有那麼多的自我了，要學會多溝通。如果你不去跟人溝通，還表現得沒有教養，不懂規矩，誰會喜歡你？
8.邏輯明確，道理清楚，溝通到位
不管做什麼事情，把事情做好，把話說清楚，別像個弱智一樣陷入群體陷阱，被人拿來當炮灰還委屈，適應叢林法則，這個社會就是這樣。
踏入社會之後的路途其實就是不斷學習不斷成長的過程。
拒絕學習，自以為是，不成長的人，結果都是咎由自取！
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