老員工離職，老闆給新員工漲了1000塊工資，1個月後新員工辭職了

俗話說得好，我們在職場上走得最多的路，永遠是老闆的套路。職場上，多得是精打細算的老闆，而員工想要在公司平穩的發展，是需要先教點學費的。

近日，就有一位讀者向小編吐苦水：「老闆的套路讓人防不勝防，表面上給你漲了工資，其實卻把你當成了加班的機器。員工在職場上，其實就是老闆的一顆棋子。」

這是怎麼一回事呢？讓我們看看下面的案例：

小玉大學畢業後進入了一家規模不大的公司，公司雖然小，但是老闆卻是業內的專家，小玉心想有高手帶帶自己也是好事，沒多想便入職了。

結果自己剛轉正，卻發現，公司里原來的10個老員工，已經陸續走了6個了，還有1、2個也有離職的打算。

小玉心裡挺疑惑的，難道是因為公司效益不好？或者是因為工資太低？

由於剛進入公司，跟老員工又不熟，小玉雖然困惑，但是也不便多問。很快，老闆做了一件事，打消了小玉心中的困惑。

老闆把小玉和幾個新員工叫到辦公室，跟他們說：「這幾個月，公司業績增長很快，從下個月起，你們每個人的工資都漲1000元！公司目前處於高速發展期，大家都是公司要盡心培養的人才，只要公司發展了，大家都能升職加薪！」

小玉聽後心情一下就舒展了，心想是自己想多了。別人離職是別人的事，自己還是踏踏實實做事吧，多學點多做點不是壞事。

接下來的1個月，小玉發現，平時3個人的活，現在都要她一個人來做，每天從早上9點忙到晚上10點才下班，有幾次回去，連地鐵都沒坐上，花了50多打車才回到家。

結果到了結算工資的時候，小玉發現雖然是漲了1000塊，但是這個月每天都在加班，卻沒有一分錢加班費，甚至連打車費都不能報銷。

小玉跟同事找老闆詢問，老闆卻說：「加班是屬於自願的，沒有加班費。等公司發展上了正軌，一切待遇都會跟大公司看齊。希望大家理解下！」

小玉這才明白過來老員工為什麼離職。在這位老闆眼中，每個員工只是一枚利用的棋子，任他擺弄和壓榨。

自己天天加班，明面上漲了1000塊工資，但是1個人做3個人的活，工作時間還延長了一大截，甚至沒有加班費。

小玉越想越氣，便提出了離職。這樣的公司，她一刻也不想呆了。

結語：遇到這樣的老闆，你會怎麼做呢？歡迎寫在評論區，跟大家一起交流！

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