越來越多的小工廠面臨「招工荒」無奈倒閉，原因很心酸，很現實！

每年年末的時候，珠三角長三角地區的小工廠，都陷入嚴重的用工荒。因為員工都要回家過年，但是很多工廠在年底的時候訂單量卻猛增。甚至聽人說，有些小工廠甚至因為招不到人，而倒閉停業了。

那麼到底是什麼原因導致「用工荒」這個問題演變的這麼嚴重？

一、工廠工作環境不再吸引人

曾幾何時，進工廠工作是很多年輕人夢寐以求的工作。但是，隨著時代的發展，互聯網經濟不斷湧現在人們的生活中，像工廠這種枯燥、單調、乏味的工作在人才市場越來越沒有競爭力。

而且，很多工廠的管理者，對於員工的管理並不夠人性化。甚至有些工廠提出了准軍事化管理，使得工人在此上班，像坐牢一樣煎熬。

此外，有的工廠老闆存在壓迫員工，剋扣員工工資等惡劣行為。比如招聘的時候可能會給你講，只要好好工作，月薪可以到五六千。但是等到員工真正進入工廠開始工作的時候，老闆便會以各種理由，各種方式剋扣工資或者罰款。總之，很多工人進了工廠，才發現永遠也不可能拿到招聘啟事上那麼高的工資。

二、市場自主選擇的結果

任何一個人出來上班找工作，為的就是要找一個性價比高的工作，掙一份錢養家糊口。

在這一方面的競爭中，工廠的工作環境及性價比，甚至都要被夜市攤完爆。說白了，我來找一份工作，為的是能開開心心的上班，輕輕鬆鬆地掙錢。那工廠的工作環境讓我不能夠開心上班，也不能夠輕鬆掙錢，那我為什麼要來你這兒上班呢？

尤其是現如今的職場主力是90後，這一批人從小就在比較好的股學習生活環境中長大，而且他們崇尚自由，沒有生活壓力。所以在工作中也是抱定著「此處不適合就到別處去」的心裡。所以求職者用腳選擇，都能夠將工廠淘汰掉，特別是那些沒有人性化管理的小工廠。

三、小工廠本身不具備市場優勢。

現如今的任何領域市場競爭都講求產品質量。小工廠由於在，工藝原料成本等各方面考慮，所以生產出來的產品質量我不能為市場所接受。產品質量是任何一個，企業想要在市場中立足的基本點。可以想像一個產品質量比較差的工廠如何在市場中立足發展？

而且，很多小工廠的老闆一心掙快錢，抱著能賺一筆是一筆能坑一次是一次的心態。所以，產品質量差，市場不認可，公司就沒有業績效益不好，員工的工資就低。如此一來，誰還來給你幹活？

其實，現如今市場競爭比較激烈，人力市場競爭也不例外。對於任何一家企業來說人才可謂是生存之道。所以一家企業要想，發展壯大，長久不衰，必須要做好人才管理工作。

做好人才管理，重要的是能夠建立一個合理的留人機制。靠制度留人，靠市場有人，這樣才能夠做到永不缺人，公司長久不衰。特別是基層的工人，任何一個公司要想長久發展，必須重視對基層工人。馬雲說過一句話「任何一家公司，離開一個高管並沒有什麼影響，可以繼續運營下去，但是如果離開了工人，離開了設備技術人員，那麼公司一定發展不下去。」

而且，作為老闆，也應該在公司的管理方面下功夫。從老闆自己開始，要做一個誠信的人。不僅是誠信經營，更是要誠信為人，人性化管理員工。

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