老員工為公司節約20萬，老闆獎勵大紅包，隔天上班的老闆直接傻眼了

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引導語：

在職場上，每一個員工想要更快的獲得升職加薪大多數有2條路，要麼就是為公司創造更大的效益，要麼就是幫助公司節約更多的成本，但是，到底怎麼樣才能更快的做到升職加薪呢？

最近，有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：老員工為公司節約20萬，老闆獎勵大紅包，隔天的反應卻令老闆懵了！到底是什麼情況呢？

紅包

我是在一家私營企業上班，從事的是技術工作，在公司也工作了快10年了，在公司里也算是一個老員工了，除了工資一般，其他的都還好，帶著公司的技術部門，一切都像良好的方向發展，但是，突然有一天，公司老闆說要開源節流，銷售部門主要負責開源，而我們技術部門則主要是節流，簡單來說，就是通過我們的技術部門來為公司節約成本，甚至還承諾到只要能夠節約下來的成本，會按照50%來獎勵給技術部門，一聽到這個消息，不僅是我，全體技術部門的員工都大呼刺激，於是全體技術部門的員工就開始了奮鬥當中！

熬夜加班

通過2個月的奮鬥，公司的成本成功的被節約了大約20萬元，這些可都是全體技術部門在這2個月里，熬夜加班、通宵完成的，不為別的，大家都是為了那筆獎金，誰都想掙那筆錢！在周一開全體會議的時候，老闆也當眾宣布：技術部門為公司節約成本共計20萬元，非常感謝技術部門員工的貢獻，至於獎勵，後期會發放給大家的，辛苦了！老闆說完獎勵就更興奮了，都滿懷欣喜的在等著那筆獎勵！

在散會之後，老闆找到了我，給了我一個紅包，說到：這是獎勵給你和你們技術部門的！我剛開始挺激動，後來摸摸紅包，這也沒多少錢啊，心想當初不是說好的節約成本的50%用於獎勵的嗎？於是就當場打開了看，差不多不到5000！這和員工心理的10萬可是天壤之別的，我當場就表示疑問，而老闆的回答卻令我直接懵了！

獎勵

老闆說到：獎勵就這麼多！我不說獎勵50%，你們能有這麼大的動力來幹活？再說我不說這個獎勵，你們技術部門就不知道自己想辦法為公司節約成本？我還沒找你們算賬，過去那麼久浪費我這麼多成本！我說剛開始不是說好的嘛，你這樣做老闆哪還有誠信可言！老闆氣著說到：現在已經控制成本了，你愛干不幹！說完就直接走了。。。。

聽完之後我就直接懵了！要知道我們技術部門可有20多人，共5000，一人才250。如果那些下屬知道了自己兩個月就為了這5000塊錢，會怎麼想？但也沒辦法，我把事實和我的那些下屬說了，下屬也只能背地裡暗暗的罵幾句，也只能不了了之。我自己為員工的奮鬥也覺得過意不去，就把我的那份獎金分給下屬了，而我也在隔天選擇了辭職，這樣的老闆，我還有必要繼續跟著他嗎？不辭了他，難道留著過年嗎？

結語：

在職場上，這種現象你是否遇到過？如果是你，你會辭職嗎？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！

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