出現這六種情況的員工請直接辭退，不要挽留！

一、心胸狹窄，跟老闆鬥氣的人

人窮志短，馬瘦毛長，老祖宗傳下來的這句古話，說的就是人一旦窮，志向就開始變得短淺，會喜歡到處鬥氣，尤其是喜歡仇富！

而在工作中，很多下屬特別的喜歡跟老闆鬥氣，比如說不跟老闆說話，老闆在面前，你繞道走，或者，被老闆罵，就消極怠工等等。

這種人受不了一點委屈，一旦你開始批評他就開始消極怠工，從此就開始進入了惡性循環。

所以這種人，一旦出現一定要第一時間清退！

二、居功自傲

在職場中，有很多持才傲物的有本事的人，然而這種人往往心高氣傲，尤其是喜歡搶功，但是，此類人卻經常不被人待見，尤其是在遇到意見相左的事情時，甚至可能跟上司直接起衝突，甚至不清不楚的跟領導搶功，結果就處處遭人排擠，讓自己原本一帆風順的前途毀掉，

而且，他們不懂時針，分針，秒針的定律，總是分不清關係，最終在巨大的時間差里，變成了一個平庸之輩。

三、故步自封

職場中，往往很多人認為出來挑你毛病的，是你的敵人，但是實際上，讓你一事無成待在安全區的往往是你的愛人和親人，而在職場裡面，最受老闆重視的部門和人員往往會變得越發的平庸，就如同在父母溺愛的孩子裡面幾乎都變得無用是一個道理。

所以，如果你能想到這步，那麼如果說職場里有人給你提出意見，那麼他一定是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是而已，而如果你聽不進意見，或者遇到不同的意見就懷恨在心，甚至斤斤計較的人，一定要及時的清除團隊！

心胸狹隘，氣量狹小，此類人不僅會讓自己貧窮甚至影響到整個團隊的氣氛和氛圍。

四、擅長找借口的人

找借口是一種自我逃避的表現，而找借口這種形式往往是在社會上的一種通病，更是非常典型的不思進取的思維，而在職場中，往往99%的人，都會被這種情況所感染，而在你的企業里，唯一不找借口的可能只有老闆，或者是股東，而找借口也是一種非常低級的手段！

而如果你的公司出現了這種人，一而再，再而三的欺騙你，甚至用一大堆借口似的理由來證明自己的無能，那麼他失去的甚至還有大量的職業訓練和成長的機會，如果說你的公司里出現了這類人，一定要及時的清退，避免很多的問題，被隱瞞，最終爆發受損失的一定是老闆。

五、感情用事

感情用事是在職場上的大忌，而往往感性的人，會在該理性的時候犯錯，而這個時候還總是用感情的事來安慰自己，甚至意氣用事，最終導致事情不能很好的收場，而在社會裡，往往這類人過得最不好，因為義氣這件事在感情色彩里是一個很好的品格，但是在理性上，確是最容易犯錯，上司交代的事情感性處理，如果你對她好，他就用心辦，你對他不好，他就不好好乾，這樣的人穩定性太差，長期與此，就很容易帶來災難，所以，如果說你手底下有這樣的人，是否該重用一定要從長計議。

六、不願意投入

此類人，往往把小賬算的很清楚，但是遇到真正投資和成長的事，就會變得猶豫不決，舉步維艱，並且他們相信美好的未來是攢出來的，而不是靠拼搏拼出來的，他們更期望「穩定」二字，所以不停地攢錢，不停地積累，然後造房子，生孩子，一直維持下去，但是卻不知道的是，有很多通天大道是完完全全可以靠一點點的投資就能得到的，比如學習！學習某一種手藝，技能或者是知識。

而你需要的僅僅是一份魄力！一旦你有了魄力，能很好的投資，知道在哪裡該多一份投入，知道在哪裡可以更好的發展，讓自己的未來變得更加的明朗，那麼你就不要猶豫，一定要馬上去做只有這樣，你才能擺脫你最不想過的生活，去到你最想要的未來里！

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