職場如賽場，別犯菜鳥的面試錯誤，這8個問題在面試中千萬不要問

無論球場還是職場，

都更偏愛專業選手。

面試時怎樣才能更專業？

記住這8個問題千萬不要問。

毫無疑問面試的時候任何人都會緊張以至於可能失了分寸，亂了節奏，辭不達意。

通常來說面試官都會理解或者原諒求職者因為緊張帶來的「不完美表現」。

但是下列這8個「業餘」問題卻是作為求職者的你一定要在面試中避免的。

面試時應避免的8大問題

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  你們公司是做什麼的？

在你遞交工作申請之前，甚至準備履歷和面試前你就應該已經知道公司從事的業務了吧，怎麼還會問那麼基本的問題呢？

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  工資的浮動範圍大概是多少？

首先，在現階段，公司期待的或至少希望你是因為對這份工作本身充滿熱情而加入公司，而不是一味的把錢掛在嘴邊；其次，開頭閉口談錢只會讓面試官對你留下極其負面的印象。

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  你們的工作安排靈活嗎？

除非是面試官自己提到這個問題，或者是在一開始提供的工作崗位介紹當中有涉及到相應內容，否則面試中談及工作安排絕非良策。如果你真的之後拿到這份工作了，那就有機會聊聊具體的工作安排了，比如說是否可以在家辦公，或是工作小時數是否能夠調整。

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  我大概什麼時候能夠升職呢？

或許你會覺得提出這個問題會讓你覺得自己雄心勃勃，但是大部分的面試人員會覺得你只是吃著碗里的、看著鍋里的，一碗飯還沒吃完就已經想著下一碗了。

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  我是不是有可能要加班呢？

這個問題或許暗示了你是一個踩著點上下班的人，多一分一秒你或許都不願意。或許面試人員會覺得你更看重的是錢而不是工作崗位本身。

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  公司會監視我們社交媒體上的一舉一動嗎？

隱私固然是個大問題，但是大部分的公司為了保障自己的名譽地位，對員工的社交行為有一定的監控也是無可厚非。求職者這麼急切的在面試中問出這個問題，或許會讓面試人員認為你心裡有鬼，試著想要隱藏些什麼。

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  我會有自己的辦公室嗎？

當然有的話也是極好的，可是有沒有自己的辦公室真的很重要嗎？沒有自己的辦公室你就不願意接受這份工作了嗎？要是兩者沒有必然的關係，那就不要問。

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  什麼問題都不提

在面試中求職者提問能夠體現你對公司有較為深刻的認識，也能體現你的聰明巧思和為面試所做的準備。面試者要是不提任何的問題，實際上是浪費了自己的機會，反而還營造了自己毫無準備，毫無信心的形象。

要牢記：

• 
  

  求職者務必了解公司的業務



• 
  

  不要處處談錢



• 
  

  不要要求太多亦不要將自己和公司對立起來



• 
  

  要大膽地提出合理問題

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