在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群營銷諮詢 【白專家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：工作時不思進取，一味求穩反而不穩

現代社會日新月異，瞬息萬變，很多行業是「江山代有才人出，各領風騷『數十天』」。但是，有一些人滿足現狀，不思進取，結果他們往往連現狀都保不住，最終還是被無情地淘汰。

小趙在某國有大型企業工作了四年。他的外語水平很高，工作又認真，一直深受上司器重。近些年來，由於國有經濟不景氣，企業的效益一年不如一年。不少同仁相繼離職：有的到外企工作，有的到私企工作，還有的自主創業。其中，與他關係好的、在公司掌管業務重任的一位處長到外面自己成立了一家公司，而且經營狀況不錯。

面臨同事們紛紛辭職的局面，小趙卻依然留戀自己的職位，不願丟掉這份「相對穩定的工作」。

小趙的上司見手下的人才紛紛離職，便採取了一些措施，提拔了一些對企業依然充滿期望的下屬。小趙便是其中的一位。在人才缺乏的情況下，小趙雖然沒有很淵源的背景，但也被破格提為「科級幹部」，暫時代管業務部的事情。

在企業不景氣時，業務部的日子是最難熬的。小趙以「科級幹部」的身份暫時代管本來由「處級幹部」管理的業務部，雖然是一種破格提拔，但絕對不是一個好差事。

一年多來，主要領導的心思沒有放在挽救企業上，而且財務上不時捉襟見肘，一些不願意走的員工都眼巴巴地把希望寄托在業務部身上，希望業務部的人員能夠努力開拓市場，給企業帶來利潤。因此，小趙肩負著非常大的壓力。

這時，那位下海自營的「處長」多次表示要挖小趙過去，並願意提供更為優厚的待遇和職位。此外，他的一位親戚要在北京郊區投資新設一家工廠，也不時詢問小趙是否願意轉到他那裡發展。但是，小趙卻認為「丟了鐵飯碗」風險大，而且一些私營公司沒有國有企業提供的那些福利。

更重要的是，小趙想到上司的厚愛，以及這次破格提拔，認為自己有穩定的工作，還有升遷空間，便更不願意辭職。

就在小趙留戀「穩定的工作」時，企業的經營狀況越來越差，最終不得不宣布破產。到此時，小趙又不得不「找工作」了。

在職場上，許多人往往容易走極端——要麼頻繁跳槽，要麼過於追求穩定。頻繁跳槽尋找發展機會的，往往導致碌碌無為，難以實現長足的發展；而追求穩定的則往往導致職位不保。頻繁跳槽是「這山看著那山高」，過分追求穩定則是「安於現狀，不思進取」。而對於現代社會來說，「安於現狀，不思進取」更容易被淘汰。

小趙的工作能力不錯，發展機會也不錯，但他過於保守，滿足現狀，過於在乎自己「穩定的工作」。結果，在企業不可挽救的事實面前，他想工作穩定卻不得不下崗。

在經濟迅速發展期間，出現一些不景氣的企業是正常的。尤其是缺乏活力的國有企業，在市場經濟大潮面前更是艱難。此時，一個人要想獲得自己的位置，做人成功，就需要認清形勢，主動去尋找實現自我價值的機會，而不應該消極等待，一味兒去追求穩定。

目前，雖然國有企業職工下崗高潮不再，雖然就業競爭壓力大，但是一個人過於求穩定，仍然是難以保住自己崗位的。因為在激烈的市場競爭中，工作穩定只是相對的。一個人「安於現狀，不思進取」，則必將難以保住原有的水平，必將被社會所淘汰。一個人連自己原有水平都難保，要想成功一件事情，又談何容易？

因此，在做人時，一個人要想獲得成功，就要消除「安於現狀，不思進取」的思想，積極去面對生活中的一切，主動去尋找自己所需要的更好的發展空間。

在做人時，一個人避免自己「安於現狀，不思進取」，過分追求穩定，需要注意以下幾點：

1、經常看報紙期刊，經常了解時事，以免自己在思想觀念等方面落後於時代，以免自己對社會發展的形勢把握不準。

2、樹立終身學習的觀念，不斷學習各種知識。一個人不斷學習，就可以保證知識不斷更新，保證自己的能力不斷提高，從而能夠順應時代發展的步伐。

3、樹立自信心。有些人「安於現狀，不思進取」是因為他們自信心不足，認為競爭不過「後輩」，便乾脆降低標準，企圖保住現有水平就滿足了。

4、不時跳出自己所在的圈子看看，把自己置在不同的環境中比一比，看看自己是進步了，還是退步了。不比不知道，一比差距就出來了。一個人長期生活在一個封閉的環境中，不去與外界比一比，就往往容易「安於現狀，不思進取」。

【聞則改之】

不思進取則難以自保。安於現狀，是把自己置於被淘汰位置的行為。

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