中層領導敢說這兩句話，既說明人家牛，又說明離被收拾不遠了！

一個企業裡面中層領導的作用就是上情下達，下情上報，發揮著橋樑樞紐的作用，中層在領導面前就是小兵，是一個具體辦實事的人，也是一個可以依賴依靠的人，但中層在員工面前卻又是領導，員工的一舉一動都需要中層的傳遞才能悉達上聽，讓最高領導看到，聽到。同時中層直接掌管著下屬員工的具體工作，安排誰做什麼，怎麼做那都是中層說了算。一個好的中層領導，就像一間房子的頂樑柱，頂天立地，一個不好的中層，就像人患病的腦梗塞，阻礙血液的流通，最終危機整個身體的運作。

大家都在吐槽一些不好的中層，沒有發揮其應有作用，那麼一個中層做到哪一步？才算是不稱職？做到哪一步才算是一個老江湖呢？以下兩點如果做到，這個中層距離離職也就是時間問題了。

一、你有才華，我不用你，你能怎麼著？

我們從小受的教育就是，要努力，努力，再努力，當你想要一樣東西的時候，那就努力，在所有普通人的思維里，好像自己努力，自己有才華，就會被發現，被重用，大家始終堅信是金子總會發光的。但是在工作中不得不說有一些中層是不大喜歡有才華的年輕人的，一是，你太過有才華的話，你的光芒就掩蓋了所有，這是妒賢嫉能的人最不願意看到的事。二是，你太過有才華，一定程度上拉快了工作節奏，大家都得努力工作。原來大家一杯茶，一張報紙一天就過去了，現在你來了，每天都在工作，把別人都比下去了，鶴立雞群，勢必被排擠。三是，你有才華，就用你，這樹立的價值導向是讓大家好好乾活，只要好好乾活就能晉陞，會讓人認為自己的晉陞是憑自己的努力得來的，與別人關係不大，這是一些中層十分不願意看到的景象，因為這對他自己來說沒有好處。

你有才華，我不用你，你能怎麼著？這句話其實是在敲打你，誰才是老大。

二、我尊敬你了，你是領導，我不尊敬你了，你啥都不是！

老油條們最常說的這句話，特別是對一些副經理們這樣說，因為說白了大家都是打工的，而且大家都是領導層，其級別本來就相差不大，但是官大半級壓死人，副經理就能命令住中層，但是副經理們卻對中層的賞罰，特別是去留無法決定，這就在一定程度上造成了中層領導，特別是有些資歷，有些功勞的中層領導其實對副職們是不太尊敬的，或者是表面最近，內心不重視。極易產生我尊敬你了，你是領導，我不尊敬你了，你啥都不是！這種思想。

如果一個中層，對下不能識才用才，對上不能保持尊敬，那麼他離開自己崗位的日子也就快到了，有句話說的好「欲使其滅亡,必先使其瘋狂!」。你身邊有這樣瘋狂的中層嗎？講出你的故事！

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