職場混不混得開，看的不是能力

最新 01-21

、

我曾在一家互聯網公司工作。記得公司新來了一個做技術的男同事，部門經理非常看重他，有時候還會手把手教他一些工作上的操作技巧。他呢，卻總是露出一副「我什麼都懂不需要你來教」的表情。

有一次，經理給他安排了一個任務並囑咐他在下班前一小時一定要完成，結果經理下午過來找他的時候，發現他竟然還沒開始做。我記得經理氣得不輕，不痛不癢地批評了他兩句。沒想到這哥們兒竟然委屈的不行，找出一大堆理由，甚至還埋怨經理不該給他這個任務，把責任推得一乾二淨。

我們經理是一個非常謙遜隨和的人，很少見到他會發火，即便這樣，也沒跟這哥們兒一般見識。然後呢，經理有又給了他一份簡單的工作，讓他完成之後交給自己。想不到這哥們兒挺有「骨氣」，賭氣說：「這個我不會做，你去找別人吧！」

經理忍無可忍，最終還是將這位同事被「請」出了公司。

服從是職場人的基本素質

工作團隊中的每個人都有自己的任務，讓每個人發揮自己的專長，團隊才能正常運轉。指派團隊找那個的每個人按照規則工作的人，是你的領導。因此職場人必須學會服從。

與上司保持良好溝通

自己的工作進展最好要讓上級有所了解，這樣才能讓他看到你的進步。而且，在他了解了你工作的進度後，還可以幫你糾正錯誤、調整你工作的方向、制定好新的計劃。如果你喜歡埋頭苦幹，那麼領導很難看到你的能力和進步。如果做出成果還好，如果做不出，可能就會成為領導眼中的職場混子。

有的員工把領導置於自己的對立面，而且越是工作做的不好越是不想和上司溝通，形成惡性循環。領導之所以能夠成為領導，一定有他的過人之處，多和他們溝通交流，從他們身上獲取工作上的建議或者寶貴的資源，有利於你將工作順利地進行下去。

不要排斥職責外的工作

作為一個職場人，我們一定會遇到這樣的情況，明明是應該是的職責，老闆卻讓我來處理，這時候我們的心態一定要好。之所以臨時交代緊急任務，一定程度上是上司對員工的信任，不要帶著抵觸情緒，不管這個任務最終是不是接受。而絕不能因為只把它視為一項額外的勞動隨便應付了事。況且，職能外對你有成長的，比如你所在層級接觸不到或者你所在崗位無法直接接觸的，多學多看未必不是好事。