新員工造假騙過面試官，工作兩月後不辭而別，老闆大罵沒素質！

職場上，每年都有大批大學生兼職做暑假工，但很多公司都不願招收這樣的臨時工，於是就有些人學歷造假經歷造假，不是那種專業性很強的職業還真看不出來。下面是一位讀者分享的經歷，大家一起來看看：

我在一家公司做人事，去年6月份時公司正好有位員工離職，老闆讓我們儘快招一位員工補上，2天時間來了不少人面試，最後有5人我們都覺得不錯，最後按老闆的意見留下最年輕的那位，於是把小秦留下來了，小秦自己說今年大學畢業，我們就按老闆的意思讓他入職了。

小秦在公司的兩個月，公司多次給他進行了相關的培訓，加上小秦特別聰明，經理也很看好他，教了他不少的經驗和技術，沒想到小秦後面做的事讓大家都懵了！我們公司是5號發工資，9月份領完工資之後小秦就再也沒來上班了。

當時公司正好在做一個大項目，正是缺人手的時候，小秦就不辭而別了，多次給他打電話發消息都沒有回復，老闆都急的想報警了，生怕他出了什麼事。沒想到過了幾天，小秦給他們經理打了個電話，說自己還沒畢業，要回學校上學。

可能是小秦覺得愧疚，承認了他當時偽造畢業證，包裝自己的信息，是因為找不到暑假工才用的這個辦法，還說以後只要我們公司差人他畢業後可以過來。公司當然是不會再要他了，最後老闆把我們部門狠狠的罵了一頓，說我們都是吃白飯的。

大家覺得小秦的做法合理嗎？你有過這樣的經歷嗎？

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