你和牛人的差距，藏在這8張圖裡

文／小確幸來一打編輯／露露

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曾經有這樣一則新聞很火，一位已是兩個孩子母親的三十七歲女碩士在論壇發帖求職。

她畢業於國內頂尖的大學，在外企工作近十年，因為部門關閉被裁員，只能重新找工作。

作為一個有十年外企工作經驗的碩士生，她的要求可以說很低很卑微，短期內月薪三千就可以。

網上發帖找一個月薪三千的工作，說明在現實的職場中月薪三千元的工作她都很難找到。

一時間，網上的評論沸沸揚揚。

有人在感嘆讀書無用，辛辛苦苦十年寒窗苦讀，碩士畢業卻連月薪三千的工作都找不到。有人在慨嘆中年危機，上有老下有小，一朝失業何去何從。

卻很少有人真的去關注，這位女碩士到底為什麼找不到工作。

她在帖子中這樣描述自己的工作經歷：

做過科研合作管理，但只是「打雜」；本專業的註冊證書沒考下來；考了個日語1級，卻不能口頭交流；英語還行，但也只是考研時英語成績過得去。

她說：「我承認我很失敗，沒有在這麼長的職業生涯里磨礪好我的翅膀，所以現在才這麼凄慘。」

大家需要真正關注的，不是她碩士畢業找不到月薪三千的工作，而是她連月薪三千的工作都找不到，這背後深層次的原因。

不是因為碩士不再值錢，也不是因為社會對女性對中年人的歧視，而是因為她自身沒有拿得出手的過硬的技能，沒有不可替代的優勢。

相反，我認識的一個作者酒酒，剛剛大三，利用業餘時間持續寫作，不但成為多家平台簽約作者，還出了自己的書；還是幾個網路社群的運營者，已經有稿費，版稅，工資等多渠道的收入。

作為一個還沒畢業的學生，酒酒不但早早實現了經濟獨立，還能經常帶爸媽去旅遊，給爸爸買羊絨大衣，送媽媽奢侈品包包。

前幾天他發了一條這樣的朋友圈：「總結這個月的賬單，竟然一不小心給爸媽發紅包累計上萬元。」

酒酒這樣的年輕人，怎麼會發愁走出校門找不到工作呢。

千千萬萬像那個求職女子一樣的普通人都想知道：我與那些成功的牛人之間，差距到底在哪裡？

2

在卡羅爾·德偉克的《終身成長》一書中，我們找到了問題的答案。

《終身成長：重新定義成功的思維模式》這本書里告訴我們：你與牛人的差距，就在於思維模式的不同。

書中介紹了兩種思維模式：固定型思維模式和成長型思維模式。

固定型思維的人認為，人的能力是先天的，失敗是因為自身能力有限。

他們只會對反映其能力高低的反饋展現興趣，並且認為人需要不斷去證明，害怕被評價，害怕冒險，遇到挑戰就會退縮，並且擔心自己出醜，只做能力之內的事情，思想被固步自封住了。

成長型思維的人則認為，能力是後天培養的，失敗只是自我成長獲取經驗的一種方式。

他們會對提高他們知識水平的信息高度關注，並且認為人的能力是不斷成長的，他們會擁抱挑戰，從批評中學習和進步，他們更關注如何激發自己的能力做到更好。

8張圖分辨你是固定型思維模式，還是成長型思維模式？

固定思維的人：規避挑戰。

成長思維的人：歡迎挑戰。

固定思維的人：痛恨變化。

成長思維的人：擁抱變化。

固定思維的人：老是關注限制。

成長思維的人：總是尋找機會。

固定思維的人：改變現狀上無能為力。

成長思維的人：凡事皆有可能。

固定思維的人：不接受批評。

成長思維的人：珍視反饋、主動學習。

固定思維的人：喜歡待在舒適區中。

成長思維的人：喜歡探索新事物。

固定思維的人：有時覺得努力無用。

成長思維的人：每次失敗都是一堂課。

固定思維的人：認為畢業後無需過多學習。

成長思維的人：認為學習是終身的事業。

擁有固定型思維模式的人，並不是不努力，而是把取得某種成績當成終點。

頂尖大學畢業，外企工作的那位求職女子，就是典型的固定型思維模式。

她認為自己頂尖大學畢業，學歷很牛，入職外企，工作很體面很牛。

這樣一路走來，收穫的這些成績讓她沾沾自喜，她認為已經很好地證明了自己的能力，以後的人生不需要再做出太大的努力就可以高枕無憂，歲月靜好。

她沒有專註於工作中需要不斷提升自己的技能，專業註冊證書沒考下來，學習日語英語都半途而廢，遇到困難就退縮，結果被解僱後才會連一個溫飽的工作都找不到。

成長型思維的人認為，人的能力是不斷成長的。

而正在名牌大學讀大三的酒酒，在很多同學還陶醉在考上名牌大學，被人誇讚聰明有能力的喜悅中時，他已經早早地開始在寫作路上一路狂奔了。

雖然也有過辛辛苦苦寫出來的文章無人問津的難過，也有過連被退稿十幾篇的沮喪，但他最終不斷在失敗中總結經驗，精進自我，成為寫作圈一顆冉冉升起的新星。

思維模式的不同，決定了你的人生層次。

成功的人之所以會成功，都是依靠持續的努力，而那些只依靠天賦就想成功的人，往往會倒在通往成功的路上，這就是成功的真相。

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思維模式的差異不僅決定一個人的成長和成功，還能影響一個人的戀愛模式和婚姻關係。

在婚戀關係中，固定型思維模式的人認為：如果兩個人適合在一起，一切都應該會自然地得到解決。

親密關係中最理想的情況是即刻的，完美的，永恆的和諧相處，就像很多故事中描述的，兩個人騎著馬走入夕陽，從此幸福地生活在一起。

在《我的前半生》中，離婚前的羅子君就是一個在愛情中持固定型思維模式的人。

當她眼淚汪汪地哭訴「他說過會養我一輩子的啊」的時候，她怎麼也想不明白：

當初山盟海誓，你儂我儂的愛情竟然會有朝一日發生改變，她也沒有想過為了親密關係去做出什麼努力。

著名的婚姻專家艾倫·貝克說過，對兩性關係來說，最具毀滅性的想法之一就是：「如果我們需要努力，這說明我們的關係里存在非常嚴重的問題。」

在愛情和婚姻中有固定型思維模式的人，很難收穫美滿的婚姻。

對成長型思維模式的人來說，也許一開始兩個人會有那種天雷勾動地火的感覺，但是他們並不期待奇蹟。

他們相信，健康長久的兩性關係需要雙方的努力，需要雙方對彼此不可避免的差異進行磨合。

楊絳和錢鍾書，可謂是民國文壇罕見的絕世情緣。

錢鍾書後來說過：「我見到她之前，從未想到要結婚；我娶了她幾十年，從未後悔娶她；也未想過要娶別的女人。」

他們的婚姻，是否就如王子吻醒了睡美人，從此就永遠幸福快樂了呢？

楊絳生孩子住院期間，錢鍾書每次來看她，都像做錯事的孩子一樣，告訴她又弄壞了家裡的什麼東西，楊絳都會說：「沒關係，我會修。」

正是他們對彼此差異的包容和努力去磨合，才有了別人眼中的教科書般的好婚姻。

固定型思維模式下的兩性關係是不健康的，最好的婚姻不是「永遠幸福快樂地生活在一起」，而是成長型思維模式下的：「他們永遠幸福快樂地為雙方的關係而努力」。

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固定型思維模式和成長型思維模式的差異不僅體現在個人成長，親密關係上；還體現在商業、人際關係等很多方面，多角度影響著一個人的人生層次。

那麼，有固定型思維模式的人難道就被判了死刑了嗎？

當然不是，思維模式並不是非此即彼的，它們有可能同時存在與我們身上。

只不過看哪種思維模式痕迹固定型和成長型思維更明顯，來決定我們是滿足現有成就，還是不斷突破自我。

我們該如何做才能培養成長型思維模式並用成長型思維模式來思考呢？卡羅爾·德偉克的《終身成長》一書的結尾也給出了答案。

第一步：接受

接受曾經的固定型思維的自己，因為我們每個人的骨子裡都有固定型的思維。

第二步：觀察

觀察是什麼激發了你的固定型思維？當你意識到自己正在產生固定型思維時，你會想些什麼？

第三步：命名

當你心中的固定型思維人格出來以後，給他一個命名，或者一本書、一部電影里的人物，或者用自己中間的名字來命名它。

提醒你，這是你的一部分，當你自己看到這種人格的時候，就想著你不想成為這樣的人。

第四步：教育

你越了解觸發固定型思維的原因，就越能在固定型思維模式人格出現時保持警惕。

當你馬上就要邁出自己的舒適圈的時候，請做好準備，在他出現阻止你時，要迎接他的到來。

想一下他會對你說什麼，但是告訴自己，為什麼要邁出這一步，並要求他和你一起踏上旅程：「聽著，我知道可能會失敗，但是我願意試一試。」

成長是一個持續的過程，培養成長型思維更是需要持續的改變。

願每一個普通如你我的人，都能從今天起，培養成長型思維，不斷精進自我。

終身成長，事業、愛情、人際關係都能更上一層樓，從普通人變成金光閃閃的牛人。

-THE END-

作者：小確幸來一打，富書籤約作者，期刊寫手，國家認證心理諮詢師，媒體人，用文字分享人生小確幸，感悟生命大歡喜，簡書@小確幸來一打，微博@小確幸來一打。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活學院。版權歸原作者所有，如需轉載請聯繫原作者。

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