日本找工作為什麼專業不是重點

很多同學留學之前都會考慮選個什麼專業畢業之後能找到一份好工作，其實日本企業招聘專業不是重點，這是為什麼呢？下面小編來談談。

這個和日本的企業文化有關係。

現在任何大學都在標榜自己是理論和實踐相結合，其實上過大學工作過之後，我們都知道大學裡學的其實就是理論。這時候大學其實只是素質教育，而非就職教育，在日本這一點尤為突出。

日本大學選課自由，除了部分理工科以外，考學簡單，只要不差不多就可以正常畢業。在大學裡喝酒參加各種愛好活動成為主要的學生生活，就職培訓方面並不主要，大學就職科只會告訴你有哪些企業來招聘了，有哪些前輩在這些企業里等等。就職培訓主要丟給了日本企業。

日本企業的特點就是終生僱傭制，至今只要是正社員採用，這個社員不犯錯誤想裁掉是非常困難的，並且一個企業離職率太高也影響之後對企業的評價。所以大多數日本企業都是按終生僱傭的想法招聘員工，有非常完善的培訓計劃。大企業一般會給新社員2年時間，熟悉各個崗位，了解各項工作直到成為自己需要的人才。就職培訓可以說是細微到變態。從接電話的動作，到喝酒、遞名片的禮儀，再由前輩帶著熟悉工作和管理新人的日程安排，基本上確保就算沒有任何知識和經驗，也可以在2年以後勝任工作。這種環境下自然不需要專業對口。

在日本這個文化體系里當然是合理的，一個文科生從來沒接觸過計算機，被IT公司錄用以後，會先從簡單的office開始學起，JAVA，C語言一個個課程的學下去。在根據你的志願和定崗之後繼續學習最先接觸的內容。你說你想學英語沒關係，企業有定期的英語培訓，如果覺得不適合你你可以去外面學，公司付你費用。你考下了什麼資格公司會給你獎金。這點來看的話無疑是非常溫馨的企業大家庭：你從20歲開始進公司，到60歲退休都在這個公司里，連婚姻都給你安排好（不誇張，很多相親都是上司介紹的比較多）。

但問題也很明顯：不管你是什麼專業什麼大學，進了公司幾乎一視同仁。排骨曾經看到有哈佛大學畢業的日本女孩，精通數國語言，在公司里和一般文秘一樣工作就是打字。還有日本頂尖大學畢業的中國人進了世界級的物流公司，前兩年的工作居然是在流水線上捆包。只到第三年才被分到自己一直想去的國際物流部門，在這種培訓體質下大學成績、語言能力、大學牌子、專業性都無關緊要了，重要的人際關係和習慣這樣的環境。所以大部分外國人會很不適應這樣的公司。

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