職場上，公司有大小之分，大如世界500強，小如幾人十幾人的民營公司。每年畢業季，不少學生都會糾結於進大公司還是去小公司，那麼，在大公司和小公司上班，到底有哪些差別呢？小編對此進行了分析，並總結了以下4點：

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01.大公司拼資源，小公司跟老闆

大公司的內部資源非常多，雖然說一個蘿蔔一個坑，在大公司工作的員工也需要鍛煉自己在各部門協調資源的能力。經過一段時間的摸索和實踐，你能把各部門的資源都了解清楚並能協調運用，這將大大增加你今後部門對外合作，或者負責某個項目的可能性。

而在小公司上班，因為公司規模的局限性，小公司的資源沒有這麼多。加上你個人的能力還沒有達到讓別人賣你面子、給你提供資源的程度，這種情況下你只能跟緊老闆，鍛煉自己的說服老闆的能力，同時觀察老闆手上都有哪些可以利用的資源，讓老闆出面給你爭取資源。

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02.大公司發展慢，小公司發展快

大公司因為制度方面的制約，每個人是裡面的一個螺絲釘，每個人的工作很細分，不需要知道公司的全貌，只需要做好自己的本職工作就好。此外，大公司裡面人才濟濟，管理崗位有限，因此在裡面升職慢。

在小公司上班，因為規模的制約，公司事務繁多，會要求員工成為多面手，做一職幾個人的事情。這對個人的職業成長很有利，因為能快速鍛煉各方面的能力，因此發展越來越快，這些事大公司不能比的。

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03.大公司穩定，小公司會撐死也會餓死

大公司因為規模大就職員工數量也大，在社會上具備一定程度的影響力，因此會嚴格按相關公司規章制度按時發放足額的工資；當然，在大公司靠工資是不能發家致富的，薪資處於市場上的中間或者略高的水平，穩定，餓不死。

小公司則不同。小公司在行情好業務好的時候，可能一年能領到很多錢，撐著了；也可能在行情不好沒業績，拖著幾個月的工資不發，餓死了。

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04.大公司做人，小公司做事

大公司有較為嚴格的等級，可能好幾個月你都見不到領到的領導；很多資源你沒有辦法調動；需要學會做人才能處理好職場上各方面的關係。

小公司則可以隨時和老闆溝通，甚至觀點不同時整個面紅耳赤也沒什麼，只要你把項目、事情做好就行，以結果為導向。

小結：無論在大公司還是小公司，各有各的優勢和缺點，我們只能處在其中時，充分利用各種機會鍛煉自己各方面的能力，才能讓自己的職業發展越來越順暢。

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職場上的你，覺得有道理嗎？

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