老東家損失800萬！只因20年老員工上了個15分鐘的廁所

老周是個勤勤懇懇工作認真的人，從公司剛成立到二十周年慶就沒挪過窩，一直做的公司證照處理，其他的同事有的高升副總，有的跳槽另謀高就，老員工就剩下老周一個了。

有一天，公司老總的朋友想介紹一個剛大學畢業的親戚進來，老總就想到了老周的位置，工作量不大，但是根據公司的薪酬制度，二十年下來老周年薪已達十萬，如果換成這個大學生三四萬就能解決了。於是老總就動了心思，苦於沒有正當理由。

有一次，老總去上廁所，去了幾次蹲位都有人，發現是老周一直占著沒出來。於是就在發年終獎時扣了600元，理由：私自離崗超過15分鐘，嚴重違背公司考勤制度，並且張貼告示全公司批評。

這下老周炸了鍋了，自己因為肚子不舒服上廁所久了一點就換來老闆如此「當中羞辱」，剛好有另一家公司開出年薪十五萬聘請他過去管理公司證照。老周一怒之下就同意了，收拾收拾交接好工作就離開了。

臨行前老闆還假裝戀戀不捨的說：你怎麼為這麼點事就要辭職呢，我也只是對事不對人啊。

過了幾天老周突然想起來，前公司有一個港口運營證許可證還有幾天就到期了，有心打電話過去提醒一下，後來又一想，都交接清楚毫無瓜葛了。多一事不如少一事吧。

老周在新公司盡心儘力，只花了一個月時間就把公司雜亂無章的證照檔案資料梳理得井井有條了。還優化了幾項政策，給公司節省了一大筆錢。老闆一高興又給老周加了薪。

而老東家那裡因為這個港口運營許可證沒有續簽，被港口勒令暫停營業。而重新辦這個證新員工去跑。沒有八九個月辦不下來，八九個月，意味著公司至少得損失800萬，如果老周沒有離職，這件事就不會發生了。

所以啊，作為老闆，要懂得知人善用，善待員工，其實也在為公司創造效益。水能載舟，亦能覆舟！

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