薪水的背後是成長

成長的過程要奮鬥。

為什麼我的實習工資那麼低啊！連最低工資標準都達不到！這是很多實習生的心聲。

捫心自問呀！

實習工資低，那你轉正之後的工資如何呢？一樣那麼低嗎？

據了解，現在大多數的薪資結構都是基本工資+績效考核，說白了，就是多勞多得，尤其在銷售行業多見。既然多勞多得，那你去做了嗎？沒有去做，那你肯定沒有那麼多錢啊！

薪水的背後是成長。以銷售為例，你賣的多，那你肯定拿的提成多，工資自然多，那麼在各方面都「多」的同時，你的銷售能力，口才，抗挫能力等見長了。這就是你的成長。

講講故事咯

我記得我是叫他李叔的。他是某公司員工，一乾乾了十年了，工資還是三四千，只能維持日常開銷。我很好奇，就問他：「李叔，為什麼你幹了十年都不見你漲工資啊？」李叔說：「我也不知道，可能是我太帥了吧。」對他的回答我是不認可的。十年，再怎麼說沒有功勞也有苦勞啊，經驗肯定也豐富啊。

於是我帶著打抱不平的心理去問了跟李叔一起進公司的王叔。王叔說：「我有去問過老闆的。老闆說，雖然他有十年的工作資歷，而充其量只有一年的工作經驗。」聽完，嗯，也就這樣了。這是李叔自己作（zuo）。

的確，他什麼都沒幹，十年時間裡，他安於平庸，每天干著打雜的活，從沒想過自己該幹嘛，他浪費了最好的青春，卻什麼都沒有得到。

所以呢，希望看到這篇文章的你們，能真正干實事，能好好的工作，總結經驗，而不是盯著眼前的利益，十年如一日地幹活。

最後的最後，我想說：薪水不是一切，薪水只是工作回報方式之一，對於剛踏入社會的年輕人來講，更應該珍惜工作本身給予我們的回報。與在工作中收穫的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得微不足道了！公司支付給你的是金錢，而工作卻是可以讓你獲得受益終生的能力。

文：十六

中間部分語句摘錄於《你就是你自己的公司》

成長的過程要敢於犯錯。

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