和領導相處的3條潛規則，好多人工作20年都沒悟透！

很多人對於職場上的潛規則不是太適應。有的人在職場上混了很多年，也沒有混出名堂，就與職場上的潛規則有關係，而在職場上，所有的潛規則裡面涉及到領導的佔了絕大多數，畢竟職場上的資源和人員的升遷降級，都是由領導來主導和決定的。對於其他的一些潛規則，小編不想多說，今天只想和大家分享，和領導相處的三條潛規則，好多人工作了幾十年都沒有悟透，如果不遵守這些潛規則的話，你可能要吃虧的哦。

【1】領導如果讓你天天閑著沒事，不是照顧你，更不是重用你，而是要廢掉你——讓你做事的領導才是值得跟隨的好領導。太多的人想在職場上獲得比較清閑的崗位，又想取得業績又想不付出努力，又想讓領導照顧，小編問你，這樣的好事，如果你是領導，你願意給他嗎？其實領導也明白很多人的心思，於是就用這樣的所謂承諾，來廢掉一個人，所以在職場上，如果你遇到一位對你非常好的領導，讓你天天閑著，不信你閑個3—5年試試，你的鬥志沒了，你的激情沒了，這樣的領導不是在幫你，更不是在成全你，而是在害你，想把你廢掉。如果在這樣的領導手下混個3到5年，可能你的職業生涯就此終結。如果不幹活的情況下還能獲得功勞，那這個單位一定是有大問題的，或者說這個領導是有大問題的。

【2】領導對於你提的建議與問題，越是說不介意，心裡越是非常介意——領導越是口口聲聲說，有什麼建議都可以提，有任何問題都可說，我不會介意的，說明領導已經非常討厭你。我們是不是經常遇到這樣的情況呢？你向領導提出自己的一些想法和建議領導很大方的告訴你，你儘管說吧，說對說錯都沒事，很多人在這種情況下，越說勁越大，越說越上癮，把很多的心裡話和基層上很多事是求實的東西，都一股腦的倒給了領導，實際上領導介意的不是你提的建議和問題，而是通過你的建議和問題了解到了基層的情況，這種情況下，你在無意當中就出賣了自己的同事。所以千萬不要把領導的不介意太當回事兒。

【3】領導想提拔你之前一定會考驗你的忠誠與態度，很多人就敗在了這個考驗上——你受的委屈越多，領導對你的誤會越深，你得到提拔的機會越多。不管領導想提拔的人，現在的表現有多好，領導都會用各種各樣的方法考驗你的忠誠與態度，所以在領導安排你到一些艱苦的崗位，甚至調整那裡非常彆扭的地方，很多人就直呼受不了，結果你這也受不了，你就與晉級升職擦肩而過，所以在職場上，當我們遇到不公平的時候，當我們覺得領導的安排不恰當的時候，我們一定要想一下，這是不是領導在考驗你的忠誠和態度。有些時候你的態度決定了你晉陞的速度快慢。

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