你的努力，只是一場自導自演的自嗨
我們每個人從學校踏入職場之際，身份、思維、觀念等都會發生劇烈動蕩。
有的人及時適應了職場規則，混得風生水起；而有人面對職場依然一頭霧水，思維難以轉換。
大叔作為過來人，有一些關於職場和成長上的感悟，今天來和大家分享。
01
當你價值百萬，就不要做價值一百的事
大叔剛畢業上班時，遇到一個凡事親歷親為的老闆，對團隊大大小小的事情都要把控。
設計師的海報效果如何、一句文案哪裡有問題等，諸如此類的工作細節，都要經過老闆的審核。
久而久之，團隊里的人都開始懈怠和偷懶。
自己只要把事情做完就行了，反正一切由老闆拍案決定，出了什麼問題也由老闆承擔。
隨著業務越來越多，老闆的精力和時間卻消耗在各種執行細節中，沒有時間去思考大方向和戰略布局，團隊也越發止步不前。
大叔工作幾年後發現，正是這種不合理的工作思維和制度導致了團隊的最終解散。
公司應該根據每個人的工資水平，來量化TA的價值，從而做價值與能力對等的工作。
不能讓月薪一萬五的員工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。
作為領導，需要思考的是招到好的人並用到最恰當的地方去。
至於其它的事情，都要放手讓下屬去做，讓管理層去管，領導負責考核和激勵就好。
人盡其用的含義，不是說把這個人的時間和精力榨乾，而是要讓他做最擅長的事，讓他的價值最大化。
大叔在工作一段時間後才明白這個道理，以為只要努力做事情就行了，殊不知你現在做的很多事情不僅無效，甚至對於你的能力和水平來說，是一種浪費。
02
努力不是美德
工作中我們的努力和勤奮，有可能只是一場自導自演的自嗨。
當我們想完成某件事時，很多人第一個念頭就是努力勤奮，其實這種思維方式是錯的。
努力是最後不得已才用的策略，而不是一開始就想到用努力來解決問題。
如果我們用一百分的努力把工作做成了現在的狀態，當以後競爭環境更加惡劣，但此時我們的努力已經全部用完了，那我們該何去何從？
所以如果想讓自己的工作、公司更上一個層次，首先要想的不是更加努力，而是想著如何不努力也能提升業績，比如招聘到更優秀的人，優化工作效率等。
等我們把不努力也能解決問題的方法琢磨出來，最後需要思考的才是自己應該更加努力。
不然只想憑努力做好工作，會過早得到了天花板，但不會有更大的發展，甚至會死得更快。
這個世界是懶人創造的，而不是勤奮的人創造的。
比如我們不想走路，便發明了汽車、火車等各種代步工具；不想走樓梯，便發明了電梯。
如果我們的目標是一千公里以外的終點，我們不應該想著如何提高自己跑步的速度，而是想著如何造一輛車，讓自己根本不用跑，反而更快地到達終點。
做得更少，但效率更高，工作也是如此。
就像聰明的人，賺錢都不會太辛苦；太辛苦的人，一般都賺不到錢。
不要用沒有功勞，也有苦勞這種想法感動自己；這個現實的社會，沒有功勞，你的苦勞也是一文不值。
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