阿里旗下UC大裁員，被炒員工卻樂開花？真沒見過這樣的！
近日，一條來自阿里集團的新聞驚爆了網友們的眼球。原來，阿里旗下的優視科技（UC）被傳大量裁員，讓人懷疑是否阿里又在調整新的策略。
據悉，這次UC事業群的裁員中，被炒員工將獲得「N+1+第13薪+3個月年終獎」的補償措施。換句話說，如果真的在這次裁員中被炒了魷魚，將會獲得數十萬的補償。
可以，這果然很阿里！此消息一出，也是讓網友們表示羨慕嫉妒恨啊！
針對傳聞，UC也是迅速做出回應，說：為了更好地聚焦創新，提高組織效率，加強長期競爭力。與此同時，基於新的業務需求，UC同步對外開放了數百個崗位需求，我們歡迎更多新鮮血液加入，一起為用戶提供更多創新產品和優質服務。
在大家感嘆阿里馬雲老闆真是有錢任性，裁員大家像過年一樣高興時，小編不自覺的在思考，為什麼越來越多的互聯網企業出現頻繁的裁員？
互聯網裁員為何越來越頻繁？
不止UC，像之前的滴滴大規模裁員，貝貝網10分鐘走一個，華為清理34歲以上員工。從前年開始，樂視、蘑菇街、奇虎360、滴滴等公司相繼傳出裁員消息，「被優化掉了」也成為互聯網公司不少離職員工自嘲的一個熱詞。
互聯網裁員潮頻現甚至高於其他行業領域，最直接的原因是員工成本過高，市場風口與行業走向變化太快。根據某招聘平台爆出來的知名互聯網公司平均薪資顯示，人均普通在兩三萬，稍微資深的技術與產品人才4-5萬的也不在少數。所以，企業為了降低人力成本，裁員就成了其降低成本的一大途徑。
裁員！裁員！如何保住飯碗？
裁員除了帶來恐慌，更應該帶來的是思考。
什麼樣的員工不怕被公司裁掉？什麼樣的員工是公司裁員的時候第一個會想到的？公司裁人的時候主要考慮三個因素：技能、對團隊的貢獻、崗位的價值。
對於公司來說，技能這個因素排在對團隊的貢獻前面，所以，不要再用「沒有功勞也有苦勞」自我催眠了，裁員潮真的來臨的時候，公司首要考慮的是技能。
就拿混跡於互聯網的自媒體小編來說，隨著人工智慧的發展，寫稿機器人的出現一定程度上可以勝任人類小編們簡單機械性的工作。就如Giiso自主研發的寫作機器人，不但能代替人類重複性、規範性寫作和客觀數據聚合類勞動，還可以通過大數據進行語料、素材的高效率搜集與初級加工工作，同時也可以基於行業的深度結構化數據完成基礎數據分析及文章生成工作，能很好的提高工作效率，降低企業的人力成本。
你想想，如果你每天只是機械性的重複著簡單的工作，而一個機器就可以取代你並比你做得好而且還快，那公司為什麼還要專門養一個人呢？
所以，為了不被取代，不被裁員，這時自媒體小編們就要思考自己的價值在哪裡？人工智慧會代替更多簡單重複的工作，這不是趨勢，而是從工業時代就開始的現實。只有投入到更深度的創作中去，提升自己的專業技能，讓自己無可替代，才是不被裁員，在公司發光發熱的王道。
不只是自媒體小編，各行各業的從業人員都一樣。專業技能過硬的員工，才是最不會，也是最不用擔心被公司裁掉的人。
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