老員工被公司強行調崗，去找老闆理論時，老闆回了5個字，太現實

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37歲的王林在一家私企做技術，工作了差不多有8年了，他和老闆的關係不錯，公司也日益壯大，8年的時間裡，從原來的10個員工發展到了現在的100多個員工之多，不少公司都有加班文化，王林所在的公司也是如此，熬夜加班成了家常便飯，加班費卻成了空談，期間有不少員工離職，但是王林還是因為和老闆的特殊關係，留在了公司。

王林和老闆是同學，老闆很看重王林的技術，在學校也沒有王林勤奮，可是老闆家底厚，開了公司後，老闆招不到技術人員，就把王林挖到了自己的公司，工資不高，但是老闆答應日後公司發展壯大後，一定會給王林漲工資，王林看在同學的份上也同意了。

時間過的很快，轉眼就是8年之久，這天王林卻收到了人事的通知，公司決定給他調崗，安排王林去做銷售，王林本身的專業是技術研發，公司去突然讓他去做銷售，這讓王林很是費解，王林還一度懷疑是公司的運營出現問題，需要裁人節約用工成本，後來通過老員工才了解到了確切消息。

公司準備大量招新員工了，而且都是高學歷的年輕人，老員工要做出讓位了，不管以何種方式，據人事同事傳出消息，原來是老闆對公司里的老員工不滿了，在公司開會時對人事總監說了關於招人的要求，年紀大的就別招進來了，公司要年輕化！

於是後來才有了老員工被調崗的好戲，王林和別的老員工都不服氣，銷售崗位看似公司很高，可是都是基本工資加提成，況且這不是他們擅長的工作，公司只是逼他們辭職啊！

隔天就有幾個老員工不滿意這樣的安排提出了辭職，王林也是如此，他去找老闆理論時，老闆沒有像以前一樣，過多的挽留，只是給他說了5個字：好自為之吧！王林心想看來老闆這次是動真格的了，年輕人工資低，肯聽話，都怪歲月不饒人啊！王林也準備去找下份工作了。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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