職場中，只有在乎你的領導，才會凶你！

知識 01-23

職場中，每個人都希望可以遇到一個可以提攜自己，並且語言溫和的人。但實際上，很少有人會遇到，其實並不是這樣的領導少，而是當領導很溫和的和你說事情的時候，你一般都不會把這件事情特別放在心上，那麼成長的步伐自然也就慢了很多。

所以，我們一定要感謝那些在職場中罵我們的領導，那樣的領導才是真的對我們好。

1.只有在乎你的領導，才會凶你

如果你做的事情不好，領導什麼也不說，那就證明很危險了，沒準下一個被辭退的就是你。

小鵬是一個性格剛烈的男孩子，他進入公司的時候帶著一身的傲氣，覺得自己很厲害。所以他在最事情的時候，經常不把領導放在眼裡，他覺得領導的能力還不如自己。有時候，領導安排好任務，他總不能完全按照指示做事，經常加入自己的想法。

領導對此十分的不滿，剛開始領導還說他。可是他就是不聽，總是一副無所謂的樣子，終於，領導再也不說他了。不過，過了不到一個月他就被辭退了。

所以，在職場中，不要慪氣。不要和領導作對，領導是在乎你才會凶你。

2.記住，在職場中領導是對事不對人的

每到年終，大家做年終總結的時候，都會分析自己一年以來的成長。這個時候，有一大批人會覺得自己能力並沒有得到大的提升，而且主要原因是領導限制了自己的成長。因為領導覺得自己做什麼都不對。

小明是公司銷售部的員工，他的點子很多，他經常會給領導提各種各樣的點子。不過大部分情況下領導都否決了他的提議，對此他十分不滿，他覺得領導針對他。於是，在後來的工作中，他的熱情大減。一年到頭，能力並沒有進步多少。其實領導只是覺得他的提議可行性不大，如果他可以好好思考為什麼領導否決自己，看看自己有什麼地方可以提升。那麼他現在的狀況肯定是截然不同的。

所以，在職場中，我們千萬不要覺得領導總是針對我們，其實他主要看的還是我們做的事情，他的建議是針對事情的。我們不要把人和事混淆。