機關新人最好多干多做？真相很扎心……
兩千多年前，古人就在《禮記》裡面諄諄告誡說：「入竟而問禁，入國而問俗，入門而問諱。」意思是：進入別國的國境，要問一下有哪些是法令不允許的事項；進入都城，要問一下該地的風俗習慣；進入人家，要問一下應避的家諱。如此這般，以免自己不經意之間闖了「雷區」而不自知，惹惱了人家還渾然不覺。對於機關新人來說，這段話極具啟發性。
機關工作，的確有很多共性的東西，比如領會領導意圖的悟性、筆頭功夫、辦事靈活等等，但是也並不是放之四海而皆準，畢竟每個部門有每個部門的不同，每個機關有每個機關的個性。就我個人有限的經驗，我覺得「同頻共振」才是第一要求。
我本科畢業後的第一份工作是在事業單位。在生產第一線，負責帶我的師傅跟我反覆強調：一定要弄清自己的工作職責，該自己乾的，要干好；不該自己乾的，不要去碰。好心未必能辦好事，更何況你辦得好別人也未必感激，辦不好還要承擔責任。那份工作是與安全工作緊密相關的，領導經常拿「責任重大，崗位光榮」來勉勵我們，但我以後就知道要「做好本職工作」，不能越俎代庖。這些規矩，並沒有白紙黑字地寫在規章制度裡面。師傅的告誡其實是不成文的「規矩」，遵守這些規矩，才能更快融入這個團隊。回想起來，慶幸當時剛走出校門的自己沒有按照「年輕人多干一些，主動干一些不是壞事」這類教導去做，否則的話，恐怕會給自己也給別人造成很多不自在。
後來，我又進了黨群機關工作。之前在事業單位，我做的是專業技術工作；而黨群機關，更多時候是辦文、辦會、辦事這類事情。很多老機關會給年輕人很多寫材料、辦事情的建議，很多書也告訴讀者如何成為一名合格的機關工作人員（比如《為首長服務的藝術》），但是同樣的，這些只是一般通用性的原則，每個機關情況各不相同。我覺得，總不如按照本機關的規矩，按照同事的辦法處理更為妥帖。
比如，年終總結是所謂的「大材料」。本單位一年來幹得怎麼樣，成績怎麼樣，既要靠干，也要靠寫。我剛入機關的第一年，領導就把起草年終總結的重任交給我。我當時躊躇滿志，很想在稿子里出出彩，體現一下自己的能力。於是按照很多書本的教導，參考很多範文的格式，我認認真真寫了一篇自認為既全面又突出重點、既有客觀敘述又有總結提煉的初稿，滿心得意地等待領導的表揚。
沒想到，我們60歲的副局級領導淡淡的一句「不要寫口水話」就給否了。什麼叫「口水話」呢？我再回頭認真研究本單位歷年來的總結，說得不好聽一點，基本都是流水賬：先分幾大塊，思想建設啊，業務建設啊等等，然後每一部分就是某月某日，搞了某某活動。在那些「大筆桿」看來，簡直可以當作反面的典型。但是，審稿的不是那些大牛的「筆杆子」，是我的領導！我痛定思痛，覺得還是「蕭規曹隨」比較好，我就依樣畫葫蘆，把自己那些總結提煉拔高統統去掉，改成「流水賬」。結果，後一個版本很快就通過了。
再後來，我才知道，那位臨近退休的副局級領導在本單位已經工作了30年。30年前，她就是負責寫年終總結的。當年她寫出來的流水賬，就這樣一代代流傳下來，成了「欽定」的格式。老婆（老公）未必是別人的好，但文章是自己的好，領導也不能免俗。我摸清了這個訣竅，寫材料有了根本的遵循，後面的事情就好辦了。不用很久，我就得到了領導「小肖材料寫得好，拿來就能用」的高度評價。
機關工作不像技術工作那樣，有著明確的評價標準，做得好不好，往往帶有很大的主觀性。所以，我建議，各位機關新人在努力提高自己的業務水平的同時，也要下大力氣調頻到機關的頻率，大家協調共振，自己舒服，旁人也愜意。電視劇《家有九鳳》裡面，大姐總懷疑遺腹子老九不是親生的，私下裡說老九和他們「不是一個鍋里的饅頭」。所謂協調共振，所謂一個鍋里的饅頭，換成管理學中更冠冕堂皇的字眼，就是認同組織文化，融入組織。這個，諸君恐怕不可忽視。
（作者為市直機關公務員）
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