說一些話給職場新人

最新 01-23

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讓萬籟 in one line.

培訓真的是一個專業活，而帶新人更是有點難，主要是讓他們通過培訓取得進步更是一種沉甸甸的責任感。我來去奔跑的時間太多，很少坐下來安心和小朋友聊天，講解，帶她們實戰，這是一種遺憾。和Tracy合作的銷售第一階段基礎培訓已經結束，從新人的身上能看到進步，也能看到一些問題。

現在的年輕人充滿主見，也有雄心；但大多沒吃過苦，不知道從零開始真正的意義；很多道理，和他們說起來，滿臉誠懇卻不明就裡，你只能拜託時間給他們再上一課。

有些話想對新人說，不算道理，就是大實話，各人各體會吧。

不要濫用你的聰明

職場的開始如果你習慣用小聰明不做基礎的簡單的事情，會很機智的對答主管以支持自己的所為，你的習慣就會就此塑造。這樣的人缺乏基礎的鍛煉，眼高手低，小事情做不好，大事情弄糟的幾率就會很高。可惜，很多人不明白這個道理，為自己能巧妙的傳話，周旋在不同領導中以解脫自己的工作量而＂沾沾自喜＂。嗯，很多不願意踏踏實實做每一件小事的人，之後一定會吃到苦頭。所有的捷徑都是有價簽的，人生之路最開始，請用＂笨方法＂打基礎。

我不相信類似這樣的承諾：「下一次我會做好。」不，不會因為你喜歡做某事你就能做的好。不經歷枯燥的，基礎的，甚至看起來有點笨拙而紮實的操作，是支撐不了你操作大項目中整體的協調。看起來別人很容易達到的結果，是因為他有之前10000個小時的積累。我給職場新人的第一句忠告就是：「別讓你的聰明成為你的絆腳石。」

分辨你的情緒，並控制它

我們喜歡激情的人，充滿活力的人。當然，情緒充沛的人會有飽滿激烈的兩種狀態：特別向上以及特別向下。《星球大戰》里曾說過，光明有多強大，黑暗就會多麼充滿誘惑。你用熱情投入進去之後，碰到挫折或者不同觀點，也許會容易焦躁，或者自我否定，或者發泄你的無能為力。我希望此刻，你能認真分辨這種情緒。

沒有完美的人，無論你工作了多少年，你都會有缺點。這些缺點會在工作中不時的折磨你。玻璃心是不能要的，在職場里很多人的中傷或者發火，是因為事情沒有做好，很少會針對個人進行單純的人身攻擊。當你做不好事情，或者客戶沒有認可你的時候，剝離情緒，看清楚事情本身，我們是否存在疏漏。（這一點女生要向男生學習，男性在職場上的大局觀和理性我真的非常欣賞。）做不好，情緒發泄可以下了班之後，自己反思、或者和朋友聊天、以及向可信賴的主管請教。

被挫折打到一蹶不振，愛面子不肯承認自己不足的人，不適合職場。逆境是最好的老師，買也買不來的經歷，請正視它。而你處理情緒的速度，就是你成功的速度。

不要好高騖遠

不明白自己的能力，看不清楚自己的不足，而一味看著別人的所得，忽視別人的付出，不僅得不償失，而且容易起平白的嫉妒心。你的天賦再好，在新的領域，除非是優渥出身或者難得機遇，否則都是需要踏踏實實的努力才能取得進步。想做一些看上去有意思的、沒那麼有壓力的事情，可以。前提你把自己應該做好的事情要100%的完成，這個是底線。用及格線來要求自己的人，會立刻活在及格線以下。試想：哪個領導敢用只憑自己喜好選擇性服務客戶的人？而哪個客戶在花了錢之後，要忍受一個不全情投入、連最起碼的職業化都達不到的乙方？

有夢想，和充滿妄想是兩個概念。

職場不是學校，仁慈不是職場的必然條件

公司的第一任務就是對股東負責，招你進來就是替公司賺錢的。你家裡有事，你身體不好，你情緒波動，你自尊心強，所以大家都需要遷就你么？多看一下美劇吧。對於公司沒有價值的人，留在公司里說得好聽是「人性化」，說的極端一點就是公司文化不健康。

在職場，聰明的新人會耳聽六路眼觀八方，認真學習，搶著做事，機會就在無數的小事中。原來那些你以為沒人會注意的細節，其實都被人觀察著呢：是個愛挑事的人，還是一個愛八卦的人，是個可以信賴的人，還是一個巧言令色只會應付眼前的人，一覽無餘。

職場就像考場，你在台下抄小抄，監考老師都知道。哭哭啼啼，無法扛住壓力，那麼就不要在高風險高回報的崗位。如果想獲得與同齡人不一樣的挑戰機會，卻不想承擔與此而來的壓力，no no，天下沒有免費的午餐。抱怨主管兇狠，抱怨同事不幫忙，抱怨資源不好，抱怨外部不配合，這是你的角度。反過來想：你的表現讓主管滿意么？需要對你法外開恩么？你幫過同事什麼忙么？資源好不好，全看你的能力可否服務。你可以獨立服務高標準的客戶么？外部的工作難度你了解么？你需要他們配合的話，你做過什麼樣的努力讓大家認可你的方案么？

要和風細雨，要世界和平，那麼去戀愛，去宅家，去流浪天涯，千萬別來上班。