8年老員工被公司「辭退」，臨走前只用一招，老闆直接損失100萬！

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在職場上，真正聰明的老闆肯定是把員工放在第一位，可很多私企的小老闆卻是捨本逐末，通過剝削員工來得到更多的利益，這種老闆管理的公司是很難做大的。下面是一位讀者分享的真實經歷，大家一起來看看：

老張在一家工廠做技術專員，8年的工作經驗讓他成了技術大拿，對於廠里的儀器基本上看一眼打開聽聽聲音就能知道出了什麼毛病，廠里的員工都很佩服他，老闆也是很尊重他，每個月8000元的工資不說，年底還會給點分紅。

拿著這麼高的工資，老張平時的工作也很辛苦，老闆就說要給老張安排個助理。沒多久就招來了一個大學生，正好學的專業也是這一塊的，給老張減輕負擔的同時也讓老張多帶帶他。對此老張還是挺感謝老闆的，平時有什麼都讓這個助理去跑腿，工作上確實輕鬆了很多。

時間一長，老張就把這助理當做徒弟一樣帶，這徒弟也挺不錯的，老張平時說什麼就做什麼，偶爾還會給老張送點小禮物，老張也挺滿意的，慢慢的就把自己的經驗都告訴這個徒弟。

大半年後，有一次老張去老闆辦公室請假，正好看到了當月還沒發下來的工資條，一看徒弟的工資竟然有8500元，老張懷疑自己是不是看錯了，又仔細看了幾遍，發現這確實是徒弟的工資，這下老張整個人都不好了，為什麼助理的工資比自己還高，難道就因為他是大學畢業嗎？從這裡老張心裡就留下了疙瘩。

後來廠里有個領導結婚，大家都挺開心的，很多員工都喝醉了，裡面也包括了老張的徒弟，喝醉後這徒弟無意中說老闆是他的表舅，被老張聽得清清楚楚。想到這裡老張心裡突然開始害怕起來，這要是把技術都教給他，自己怕不是要被取代啊。

想到後面老張非常寒心，自己辛辛苦苦的工作了8年，要是老闆真的想搞自己，還真一點辦法沒有。老張覺得不能太便宜了老闆，後麵廠里有次機器出問題了，老張故意當著徒弟面，在一個關鍵環節做了錯誤的示範，事後又自己修理了一遍。

又過了3個月，也就是2個月前，果然不出老張的預料，老闆借著工廠今年效益不好，提出老張的分紅髮不了了，而且明年工資可能會降低一點，希望老張體諒他。聽到這裡老張直接就辭職了，老闆很爽快的就答應了。

老張走後，那個助理就頂替了老張的位置，做的也挺好的。但一個星期前，老張聽以前的同事說，廠里那台機器出了問題，本來很好解決的問題，但徒弟非得親自修理，最後把機器都卡壞了，直接就報廢了，老闆又花了100多萬買了台新機器。

大家覺得老張的做法對不對？如果是你會怎麼做？歡迎大家在評論區交流！

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