人均30萬，三星海力士年終獎曝光

居高不下的內存價格讓內存廠商們賺得盆滿缽滿，旗下員工也將因此受益。據《韓聯社》引述內部消息人士說法報導，三星電子旗下半導體業務員工可望在1月31日領到年度績效獎金（Overall Performance Incentive），獎金金額最高將達個人年薪的50%。另一個消息來源稱也將於1月底或2月初發放獎金，金額最高同樣可達個人年薪的50%。

值得一提的是，2017年1月三星同樣也發給半導體事業員工最多達年薪50%的獎金。三星電子本月稍早發布2017年第4季初估財報，營業利益達破紀錄的15.1兆韓元，而分析師估計其中超過10兆韓元是來自半導體事業。三星旗下半導體事業員工，2017年11、12月已經領到相當於年薪25%的獎金。

韓媒THE INVESTOR月前引用金融信息供貨商FN Guide報告，披露2016年三星電子的員工平均薪資約1.07億韓元（約合人民幣64萬元），以此計算，50%將相當於5350萬韓元（約合人民幣32萬元）。

小時候最期待過年，可長大了卻害怕過年！

因為抵不住七大姑八大姨的盤問...

工作怎麼樣啊？

買車了沒？

年終獎多少？...

於是，有一種叫做「別人家的孩子」，

就會成為你的目標！

年薪百萬、有車有房！光年終獎就十幾萬！

頓時受到一萬點傷害...

浙江一科技公司花350多萬購置10輛寶馬，作為年終獎獎勵業績突出的十名員工，一名員工平均獲獎35萬！

12月18日爆出華為年終獎新政策：華為榮耀以後每個季度都有獎金，獎金不分職級，不看資歷，只看貢獻。13級（新入職的本科生一般都是13級）都有可能拿到23級獎金（近一百萬），上不封頂。

任正非不愧是一直以來都被成為最慷慨的大Boss。和華為年終獎一起讓你欲罷不能的，還有今年任正非的演講名言：「什麼是人才？錢給多了，不是人才也變成了人才。」

果然是中國民企的驕傲和IT業界的大佬，三觀太正啦！

好員工，就要用錢砸！優秀人，就要給錢多！好老闆，擅發年終獎！

那網傳的那些互聯網BAT的年終獎：

騰訊的普通部門3到6個月薪資，

阿里的3到6個月甚至16個月薪資；

百度的14薪加2到四個月薪資；

業務好的24到48個月薪資；

應該都不止是說說而已了...

所謂年終獎，不過好年景。

每一沓厚厚的年終獎背後，都有一個恰逢其時又與時俱進的行業與平台。

什麼是年終獎？

每個月剋扣幾百塊錢，到年底一起發給你？延發每月的績效提成，年終全部發給你？只發基本工資，績效年底一塊發給你？

這不過是薅了你一年的羊毛後給你發件羊毛衫，還不告訴你昧下了多少羊毛！

這統統不是年終獎！

年終獎是年底時，企業在足額發放工資的情況下，額外給員工發的上不封頂的物質獎勵。

轉載給更多半導體老闆們，讓他們知道年終獎應該這樣發。

如侵刪丨如轉注

【整理不易，記得轉發】

半導體人臨走記得點下方拇指留下腳印。如覺文章不錯，留言評論，轉發更多朋友，傳遞咱半導體人的觀點。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！