年終獎大比拼：BAT大戰饅頭芹菜

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提起過年，就不得不說年終獎。就像薪水一樣，年終獎也有高低厚薄之分。先來看看幾大巨頭公司的年終獎。

阿里巴巴年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權激勵等部分組成，年底雙薪，根據公司KPI和個人KPI綜合打分，區間3-4分，4分最高，一般3.75分就能升職加薪和拿高額年終獎了，一般員工拿到的分數是3.5分。一般是發3到6個月薪資的年終獎，據說總監級別的年終獎大致在15萬-20萬。

京東的年終獎一般正常情況下：1個月工資作為年終獎。另外現場抽取百萬現金作為年終獎補充。1個月的工資作為年終獎是很多公司分發年終獎的類型，京東這也算是中規中矩。不過京東的福利還是挺不錯的，經常有報道報稱劉強東打造京東最美宿舍、給員工送iphoneX等等。

騰訊年終獎以前每年 package 按 15.3 個月（績效考核 B 以上）計算的時候，按績效考核整年 package 從 13（有的員工績效考核會是 C，沒有年終獎）到 17、18 甚至更高都是有可能的。

但今年已經把 15.3 個月平攤到 14 個月，所以整體 package 按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。北京的部門都是 0-4 個月年終獎，平均 3 個月，深圳的遊戲部門和微信部門那就是土豪中的土豪，前一段時間網傳王者榮耀年終獎100個月工資，過不了多久有騰訊員工闢謠稱：哈哈，也不全是啦，我是120個月...

百度年終獎平均是2個月，據說最高拿到50個月工資，李彥宏曾表示百度年終獎是沒有上限的。

看到這裡，很多人估計會直呼「老鐵，扎心了！」但是先別急，這些巨頭公司不但工資多、年終獎厚、福利待遇也很好呀....

馬雲

給高管加薪不如給員工加薪

任正非

錢給多了，不是人才也變成了人才

馬化騰

王者榮耀團隊獎勵1個億！

雷軍

不找我要股份的員工不是好員工

李彥宏

勿忘初心，不負夢想

劉強東

京東員工都是我兄弟，請大家吃餃子哈

董明珠

每月加薪一千！住上兩室一廳！

丁磊

員工？什麼員工？？

快過年了，買豬嗎朋友們？？

看了別人的年終獎和待遇，再看看自己的，是不是感覺活在不是一個時代？沒關係，還有比你更慘的人！！

最厚的年終獎——一捆錢！

是的，你沒看錯。某奇葩公司給員工的年終獎是一捆人民幣——1元！

最實在的年終獎——大白饅頭

某公司給員工的年終獎是印著「獎品」字樣的大白饅頭！話說，老闆，印倆紅字成本不小吧？？

最健康的年終獎——兩捆芹菜

一名畢業於重慶的網友曬出年終獎：兩捆芹菜。無公害芹菜兩捆，老闆這是在關心咱們的健康呀！

最貼心的年終獎——遲到券

一家廣告公司的文案王小姐稱，她的工作性質是越到年底越忙活，所以「最想要的年終獎是，可以早放假晚開工，避開春運，讓我回家過年多待幾天。」而事實上，老闆還真讓王小姐如了願。

最值錢的年終獎——500萬......彩票

老闆聲稱最高獎金500萬。機會給了，剩下的就靠自己努力了......

看了巨頭公司和一些奇葩公司的對比，大家是不是覺得進公司一定要選擇高大上的？？非也非也，年終獎這個玄學問題，非是公司之間的差別。行業和區域也是重點哦。

根據智聯招聘2017年1月份發布的「2016白領年終獎調查」報告，報告顯示2016年白領年終獎均值為1.28萬元。分城市來看，北京以15846元領跑全國;分行業和企業來看，國企、金融行業的年終獎均值最高達到1.7萬元。白領在調查時認為，「公司經濟效益太低」是影響年終獎的主要原因。

智聯招聘此次調查數據顯示，相對於2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，年終獎整體水平略有上升，但仍低於2014年13613元的水平。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元，其次是房地產/建築行業和能源/礦產/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅為7433元。