春節「被加班」職工能說「No」嗎？

辛苦了一整年，

大家最期盼的就是春節回家過年。

如果突然被告知被留在單位加班

無異于晴天霹靂

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那麼，

春節「被加班」職工能說「No」嗎？

加班費能拿多少？

別急，工仔帶你一起來看！

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春節被迫加班可以拒絕嗎？

一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。

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法定加班的情形不可拒絕

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

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員工被強制春節加班怎麼辦？

若是用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強制員工加班，員工可以向可向當地勞動監察大隊舉報。

真發生辭退、扣工資等勞動爭議時，可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，因此因拒絕在春節加班而引起勞動爭議的員工，可申請勞動仲裁。

春節加班，

小夥伴們雖然知道有加班費，

但具體能拿多少卻不一定了解。

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春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)，春節前三天是法定節假日，後四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如何正確計算加班費?

日工資、小時工資的計算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

來源：工館綜合整理

本期編輯：付卉妍

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