遲到一次等於白乾了3天,佛山90後文員拿到工條後,懵了……
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01-23
90後的小張在佛山一家公司做文員,剛入職才三個月,因為住得遠公交不便,她每天都會提早到公司等開門。
前段時間因為下雨塞車,她到公司打卡的時候還是遲到了1分鐘,遲到了也沒辦法她就沒放在心上。
誰知道,半個月後,她拿到工資單的時候發現少了270元,她沒請假沒早退,就遲到了那一次。
她跑去找財務,財務直接扔給她一本公司制度,小張翻看了才知道,一次遲到竟然要扣70,第二次遲到還要再疊加扣。
平時每天早到沒有一點獎勵,就晚到了1分鐘,竟然要扣這麼多?!
小張覺得這家公司的制度太苛刻了,一次遲到就相當白乾了三天,文員的工資也不高,這種制度她無法接受,在拿了工資後就辭職了。
每家公司的制度都不一樣,但太嚴苛的制度顯然不人性化,沒有站在員工的角度看問題,也很容易讓員工產生不滿情緒。
人性化的管理也是凝聚人心的一種方式,像百城招聘,無論在工作還是生活,都會儘可能給予員工關懷,營造一個和諧舒適的環境。
如果是你,公司這種制度你可以接受嗎?你遇到什麼奇葩的公司制度規定嗎?


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