遲到一次等於白乾了3天，佛山90後文員拿到工條後，懵了……

90後的小張在佛山一家公司做文員，剛入職才三個月，因為住得遠公交不便，她每天都會提早到公司等開門。

前段時間因為下雨塞車，她到公司打卡的時候還是遲到了1分鐘，遲到了也沒辦法她就沒放在心上。

誰知道，半個月後，她拿到工資單的時候發現少了270元，她沒請假沒早退，就遲到了那一次。

她跑去找財務，財務直接扔給她一本公司制度，小張翻看了才知道，一次遲到竟然要扣70，第二次遲到還要再疊加扣。

平時每天早到沒有一點獎勵，就晚到了1分鐘，竟然要扣這麼多？！

小張覺得這家公司的制度太苛刻了，一次遲到就相當白乾了三天，文員的工資也不高，這種制度她無法接受，在拿了工資後就辭職了。

每家公司的制度都不一樣，但太嚴苛的制度顯然不人性化，沒有站在員工的角度看問題，也很容易讓員工產生不滿情緒。

人性化的管理也是凝聚人心的一種方式，像百城招聘，無論在工作還是生活，都會儘可能給予員工關懷，營造一個和諧舒適的環境。

如果是你，公司這種制度你可以接受嗎？你遇到什麼奇葩的公司制度規定嗎？

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