年底不要年終獎辭職的員工是什麼心態？傻了嗎？其實你被騙了！

現在是年底了，很多人都在想著要不要辭職和年終獎這個問題，下面我們就來討論關於這個問題案例。

網友提問：2018年元旦放假回來上班兩個星期，某老員工要離職了，就2天交接時間。公司是有年終獎的，辛辛苦苦一年了，獎金都不要辭職，究竟是啥子心態，幹啥要跟錢過不去呀？

小編針對這個問題，邀約了5位經驗豐富的達人來回答，大家接著看：

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@職場達人老楊回答：

說這話的你就不懂了。首先大家一定要知道，人都是利己的動物，是不會做出對自己沒好處的事情的，你覺得不要年終獎的員工是傻，但其實人家算盤打得哐當響。

1、年終獎到底有多大吸引力

這點大家心知肚明，說是年終獎，但是到手到底有多少，每家公司都不一樣。畢竟不是誰都像騰訊網易那麼大方，一次性給個十幾個月工資……而且據說有的公司，年終獎要等到春節過後才發放，目的就是為了困住員工。

2、手裡頭的offer有多好

上班第一天就離職，說明老員工其實年前就找好下家，而且目測下家開的工資也不會比現在差。能夠驅使他現在就走人的，一定是下家給出的薪資，比起所謂的年終獎來得更吸引人。而且人不能光看年終獎啊，也要看在公司的發展空間，如果他看到了一個很好的機會，進去之後有可能通過自己的努力升職加薪，那也比留下來好。

所以，下次看到不要年終獎就跑的人，記得千萬抱一下他大腿，人家指不定就已經是高薪被挖走了，就你還在那裡傻乎乎等著年終獎。

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@職場達人老黃回答：

我是半個月前辭職的，任性地裸辭。公司也有年終獎，許多人包括我的直屬領導都挽留我，很實在地跟我說哪怕過了年拿了年終獎，或是過了這個冬天再找工作也好呀。如果不是員工本身有什麼著急的事情，就是公司可能管理制度或是發展有一些問題，讓員工一天都不願意熬下去，我就是屬於累心的那一種。

@職場達人老李回答：

辭職只是你看的到的同事選擇的結果，而非原因，不同的原因來源於不同的心態，從理性和感性兩個方面可以簡單做個分析。

1、公司當年業績不好，年終獎預估驚喜不足，驚嚇有餘。

2、長期不看好公司未來前景，布局早有，此時新offer到位，機不可失。

3、高薪被挖或年終獎新單位補發，無利益受損。

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@職場達人老金回答：

我在12月份辭職了。公司同事都說我傻啊，再過兩個月就拿年終獎了。明年三月份找工作也好找啊。

我是做新媒體運營的，公司的微信公眾號從申請到運營都是我在管，我是看著它一個粉絲一個粉絲漲起來的。幹了三年，感覺自己也算有點東西了。加上新媒體運營目前聽熱門。我也不怕找不到工作。所以不想等那兩個月。我們年終獎就永遠是三千塊錢。不值得。想留點時間給自己，好好玩玩。

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@職場達人老譚回答：

我就是這樣的，因為找好下家了，過年前一定要上班的，所以沒要一個月工資年終獎。下家開的工資是我以前的1.5倍，走之前同事都是給我高看得眼光，認為不是為了錢上班的。我也把辭職的原因說的很漂亮。也算是我個人政治上的成功。哈哈，體會了一把陽謀。

從上面這些職場達人話中總結出三點：

1、年終獎不高。

2、自身有能力，已經找到下一個東家。

3、心累，想放鬆。

所以，你想年前辭職還是年後辭職？不妨留言評論告訴小編你的想法，一起來分析討論！

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