我是一個職場新人，為什麼公司總是要像老員工那樣要求我？
一般來說，公司不會把對老員工的要求搬到新人身上。正常的公司了解職場人發展的客觀規律，在工作要求和具體分派任務時會考慮到新人和老員工的差異，合理的進行工作分工和提出要求。
有這方面的疑惑，不妨首先找自己的上級討論下自己的工作職責和公司對自己的期待。我的經驗，出現這樣的困惑，往往是和上級的溝通有問題。請記住，職場中和上級的溝通必不可少，非常重要。
另一方面，有一些要求是不分新老員工的。比如要遵守公司的規章制度，比如要按時完成工作任務，等等。如果這個問題說的是這個，那可能要調整自己的認知，不要去挑戰職場的基本倫理。
當然，公司對一個新人要求高，超出了新人的意願，這也是可能的。不過，這種情形往往是公司看好這個新人，在進行超常規的培養。那麼對於新人來說，這是非常難得的機會，抓住這個機會，就進入了職場發展的快車道。
我講一個我的故事。
那是2000年的事，當時，我和另外一位工程師一起做軟體。我發現老大給我的任務既多且雜，搞得我疲於奔命，而他給那位工程師的活明顯就少得多，也輕鬆得多。我不滿委屈啊，就跑去老闆那裡告狀，說老大為難我。老闆安慰了我，讓我好好乾，我心裡才好受些。結果過了半年，我被提拔成了軟體主管，又過了幾個月，那個工程師就離職了。多年以後，有一次和老大喝酒，他才跟我說起了這件事，說你小子當年還去老闆那告我的狀，我當時就是看你比他的溝通性好些，準備提拔你，才給你壓擔子的。當時我是真的好慚愧，無言以對。呵呵，老大的心思，哪裡是職場小白能懂的呢？不過，講真，這種情形下，去找老大或者老闆溝通，有被看低的風險，會拉低公司對自己的期待。
當然，做為新人來說，如果真的吃不消，或者不想要這種超常規的發展機會，完全可以和上級溝通。當然可以放棄這種機會，我們都有選擇的自由。
最後，最糟糕的一種情形是，公司不在新人身上投入，只想新人快點幹活。如果有這種感覺，可以和身邊的同事溝通一下，聽聽他們的感受和看法。如果新人都有這種感受，老員工又確認這個公司就這樣，那先看看老員工當年是怎麼挺過來的，再看看自己有沒有其他的選擇，就知道應該怎麼做了。
