開會打盹10分鐘被扣年終獎800元，老闆賠了10萬，員工丟了工作！

李昊所在公司老闆，就是一位高配置女強人，強人特質，全部匯聚一身，作風霸道，說一不二。用老闆自己的話說，跟著她混，要麼忍，要麼滾，而且滾出她的視線去。

前不久，李昊他們組接了一個大單，老闆親自披掛上陣，帶著他們要打一場硬仗，拿出當年搞會戰的作風，要大幹快上三十天，拚命拿下三百萬。會議室里掛著「要麼交業績報告，要麼交辭職報告」橫幅，在暖風機吹動下，顯得瑟瑟發抖。

由於連續996奮戰，李昊得了重感冒，在一次員工大會上，聽老闆講那些當年不堪回首的奮鬥史。這種憶苦思甜的大會，每個月都嘮嘮叨叨洗幾次腦。李昊可能吃的感冒藥里有撲爾敏，困得睜不開眼，實在忍不住了，就假裝低頭看資料，悄悄打個盹。

女老闆講著講著，又沉浸在當年那些「芳華」里，眼角閃動著淚光。正說著，我們當年哪裡像你們現在這麼幸福啊，這樣的條件，有空凋有夜宵有班車，我恨不能24小時在辦公室工作啊。突然，聽到了李昊幸福甜蜜的輕輕的鼾聲。

60後女老闆的「芳華」遭遇了90後的「鼾聲」，簡直就像當她面說「當年你們吃的菜糰子真香啊，一輩子都吃不夠」一樣。母老虎嗷的一聲厲呵：李昊，居然開會打盹！人事，人事呢，對李昊罰款800元，從年終獎里扣，同時職級降一檔。

李昊其實早就想辭職了，馬上奔三了，工資也不高，存不下閑錢，沒有閑錢也就罷了，連閑時也沒有，連個女朋友都談不成。既然老闆當眾撕破了臉皮，李昊也不再顧及情面了，當天下午，就去勞動部門申訴了。

李昊拿著重感冒診斷書和感冒藥含量說明書，勞動部門的人員一看就笑了，用不著這些，你們老闆這是濫用行政職權，她無權對員工進行罰款。另外，公司不能強迫員工加班，必要加班的必須支付加班費。你這每月加班早就超過36小時了，公司已經違法了，要接受嚴厲處罰。

勞動部門責令老闆公開收回對李昊的處罰決定，並責令補發歷年來的加班費10萬元，同時對公司每月超過36小時的加班行為進行了罰款。李昊拿到10萬元加班費，沒等老闆做出降職降薪的報仇決定，搶先提出了辭職。女老闆在辭職報告上簽字的時候，惡狠狠地說了一句，我曾經說過，要麼忍，要麼滾，讓你滾多遠就滾多遠。

李昊連續聯繫了三家同行業公司，都拒絕接收他的簡歷，有好心的人力資源暗示李昊，你們老闆到處打招呼了，你還是別在這座城市裡混了，畢竟這個行業圈子也不大。李昊只好先回到老家，再尋找其他出路吧。

PS：國內的職場文化中，加班文化就是一顆毒瘤。如果員工為了自己的奮鬥，自願加班加點，那是一種自發行為，是一種青春的力量。但是不加班，就不敬業；不服從，就不忠誠；告老闆，就在圈裡里混不下去，成為員工投鼠忌器、忍氣吞聲的心理陰影。時代日新月異，可喜的是，許多公司也開始提倡快樂工作、健康生活的理念，以人為本，從少加班開始。

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