寫字樓35歲以上的人去哪裡了？原因很現實也很扎心！

職場上的人，辭職後重新找工作，看到的招聘啟事上一般都會標註年齡限35周歲以下；如果你有心，也會發現城市中，繁華的寫字樓里，來來往往的都是一些年輕人，40、50歲左右的人基本很少見了；曾經有過一篇爆文，《華為裁掉了34歲以上的員工》，引起了在一線城市打拚的白領一族的恐慌。

現實確實如此。那麼，寫字樓35歲以上的人都去哪裡了呢？筆者分析總結了以下3點：

1.房價讓他們逃離

在中國有句老話：三十而立。三十幾歲面臨著這樣的情景：上有老人需要贍養，下有嗷嗷待哺、需要養育的孩子。有的人連同車貸、房貸，身上的經濟壓力不是一般的大。基本上人生中最重要的幾件大事就在這個時期完成。

這個年紀，在一線城市打拚的白領族本科生已經工作了十年了，碩士生、博士生可能還不到十年。在大城市高企的房價面前，即使年輕時豪言壯語說不買房，四處租房有工作即可安生。但是，當孩子出生後，面臨著上學與戶口連在一起，作為父母的你還能不屈服於有一套自己的房子，給孩子一個穩定的受教育環境嗎？但是面對動輒幾十萬上百萬首付的房子，這些人只能逃離，退居三四線城市了。

2.自主創業

不少在外資企業工作年限長一些的人，在35歲左右的時候也會主動或者被動地離職，自主創業了。

有個網友描述了他5位外資經理35歲後的去向如下，大家可見一斑：

「A領導因更高級別管理層的更換，他被清洗出局，38歲時離職，跳槽後成為另外一家公司的高管。」

「B領導、C領導、D領導，均是自主創業。」

「E領導，公司空降一直水土不服，離職換了一家公司繼續；F領導則在原公司繼續任職。」

35歲左右是人生中的黃金年齡，如果不能在職業生涯中有大的突破，財務也沒有達到自由，只能在行業內換公司，或者利用之前的人脈等資源的積累自主創業。

3.35歲以上的人身體、精力在加班出差上比不過年輕人

很多公司因為業務的需要，需要員工加班加點，或者出差。這些事情對於年輕人來說沒什麼大不了的，年輕人可以通宵加班也不見得第二天起不來上班。但是，35歲以上的人不管從身體上，還是從意願上，這些事情對於他們來說有很大的難度。

35歲的人不僅身體上的不支持，還有家庭的牽絆。可能今天小孩生病了，明天老人住院了，根本不能像那些畢業才幾年、正在熱戀中的年輕人那樣沒有牽絆地加班、出差。從這點來說，公司更加願意招聘年輕有闖勁的年輕人。

職場上的你，認為筆者分析得有道理嗎？

你所知道的寫字樓35歲以上的人去哪裡了的原因有哪些？歡迎在評論區里留言！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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