這樣的候選人，請給每個獵頭來100打

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俗話說，是金子總會發光的，酒香不怕巷子深。俗話又說，酒香也怕巷子深，千里馬常有，而伯樂不常有。

萬物互聯、資源共享的時代，每個職場人士都需要一個叫獵頭的伯樂和貴人。哪些候選人才能真正用好獵頭資源？

懂得這麼做的候選人，你最獵頭青睞：

1.在眾多獵頭中辨識出靠譜的獵頭，並與之建立長久的聯繫。

國內獵頭行業發展也不過幾十年，但獵頭公司、獵頭機構數目逐年增長。隨著獵頭題材的電視劇的熱播，更是湧現不少獵頭小作坊。

作為候選人的你，時常也會接到獵頭的電話或者郵件，其中有專業能力強、服務體驗好的獵頭，可能也有不靠譜的、惱人的獵頭。要讓獵頭成為你的伯樂、你的貴人，你可以從獵頭公司、獵頭本人及獵頭與候選人的互動3個方面鎖定靠譜、專業的獵頭：

獵頭供職的公司是否具備一定的影響力：創始人背景、公司知名度、同行好評度、官網、業內口碑、平台實力等。

獵頭本身是否具備專業度、良好品格：獵頭的從業年限、專業背景、運作崗位、對行業的了解、表達溝通能力與共情能力等。

獵頭是否能站在你的立場考慮問題：是否尊重你的時間和意見、是否重視你的訴求與期望、是否能提供為你職業發展加分的機會等。

2.不要草率拒絕獵頭，在你知道這是一個什麼樣的機會之前。

有的候選人被不專業的獵頭聯繫過，進而認為所有的獵頭都是浪費時間，聽到「獵頭」二字馬上掛斷電話或者拒接。

不要草率拒接獵頭，不妨給電話那頭的獵頭2分鐘的時間，看看他是不是真的給你帶來了好消息，也許這2分鐘將令你的職業生涯改寫，令行業的格局改變。

說白了，人才市場的供需方之間存在著極大的信息不對稱。高端人才沒空主動更新簡歷，用人單位無處尋覓，只有獵頭通過cold call等方式突破種種銅牆鐵壁，為供需雙方架接起無形的橋樑。不要切斷那座通往機遇的門。

即使你目前不想考慮獵頭提供的機會，你也可以將靠譜的獵頭列在你的微信通訊錄里，說不定什麼時候他能幫上你的忙。

3.不方便對獵頭說的情況可以少說或不說，但不要對獵頭撒謊。

獵頭如果想要推薦你，必定會問你很多問題，一方面他要核實你簡歷上的各個細節避免出現紕漏，另一方面他了解清楚才好跟客戶公司交待。

可能在溝通過程中，有些事情你出於個人或者你目前供職的公司等原因不方便透露，你可以明確表示暫時不方便透露或者選擇性地透露，不要撒謊。

獵頭服務包含背景調查環節，如果背調發現虛假情況，你會被直接否決，再好的機會都夠不到了；有的獵頭公司有完備的候選人系統，如果你因此進入黑名單，很多機會將與你無緣。

待人以誠，人將待你以誠，切勿弄虛作假。

4.協助獵頭了解你的優勢，了解越多，給你推薦的機會越契合。

不是所有獵頭都具備你所在行業的從業經歷，即使有過但也可能環境變化出現誤差。一個負責任的獵頭會在聯繫你之前做足功課，同時如果遇到拿不準的細節也會向你請教。

協助他了解你所在的行業，他才能更好地向客戶推薦你；協助他了解你的優勢所在，他會讓你在一眾候選人中脫穎而出。獵頭對你、對客戶的了解越深入，就越能實現精準匹配，他推薦給你的機會就會越好。

獵頭不斷地積累經驗，他也可以跟你信息共享，為你提供一些你之前不知道的信息，助你進階。

5.老獵頭值錢，但也有不少大單是年輕獵頭做成的。

我國大多數獵頭公司都開始吸納初出茅廬、敢闖新路的年輕人，他們充沛的精力、活潑的畫風為獵頭行業帶來一抹亮色，獵頭行業總體呈現年輕化趨勢。你可以向獵頭打聽用人單位的情況，也可以同時多渠道調研用人單位該崗位的信息，降低跳槽的風險。

老獵頭經驗豐富、掌握信息量大，識人能力強；年輕獵頭闖勁足、體力腦力發達、充滿潛力，面對老獵頭可能避開的高難度項目，更有一股初生牛犢不怕虎的氣度，堅持到底，往往能取得不錯的收穫，一戰功成，不少年輕獵頭的首個大單就是這樣成就的。

6.大多數跳槽的薪資漲幅在百分之二三十，平薪降薪也有

跳槽的合理漲幅在20%-30%左右，只有遇到出手大方、談判能力超強且候選人是否符合要求的情況下才可能出現薪資上漲50%甚至翻倍的情況。和獵頭說清楚你的薪酬期望，同時也可以參考獵頭給出的參考意見。

你的簡歷、面試以及業內口碑會決定你的身價。為了儘可能達到更高的薪資漲幅，除了做好簡歷之外，你還可以向獵頭了解面試公司和面試官的情況，如企業文化、著裝風格、面試官履歷和喜好等。權威人士的背書也是加分項。

知己知彼，百戰不殆。

7.接受offer可以慢，拒絕offer一定要快。

如果不接受offer，一定要儘快告訴獵頭，這樣他們就可以將重心轉移到其他候選人身上。委託獵頭招聘的崗位一般都比較急、難度比較大，你早一點讓獵頭知道你不考慮，獵頭就可以早一點步入下一輪候選人的推薦。

接受了offer，盡量遵守信用。信任都是一點點積累起來的，一次失信，需要花多倍的精力才能填補這個信任缺口。獵頭儘力做值得信賴的獵頭，人才儘力做值得信任的候選人。

不建議提辭後接受老闆的挽留，接受老闆挽留的候選人，70%以上都在1年以內的時間離職了，而那個時候，未必剛好就有適合你的機會。

8.獵頭不是萬能的，與獵頭絕緣是萬萬不能的

獵頭挖人，一般都是候選人本身有想動一動的念頭；如果候選人已有的工作無懈可擊，對其他誘惑毫無興趣，再厲害的獵頭也很難挖走。對於企業來說，不想人才被對手挖走，就要讓你的人才離不開公司；對於人才來說，如果是因為自身不足想跳槽，獵頭未必幫得上。

接受了獵頭推薦的工作，並不意味著獵頭與你的交集已經結束。你可以將新工作中遇到的問題跟獵頭溝通，把自己不方便與公司講的訴求讓獵頭幫忙傳達，讓獵頭幫助你和新公司加深了解、不斷磨合、平穩過渡。

平時也可以與獵頭溝通自己的工作變動、新的打算和預期，如果獵頭手中剛掌握有適合你的機會，你會省事很多。

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