面試時得知前公司向我現在面試的公司說了我的壞話，我該怎麼辦？
說了壞話這事兒，是既定事實，木已成舟，糾結別人為什麼說壞話，沒有任何意義。
但也不需要過度憂慮，人走很可能茶涼，更何況有的分手難免撕逼，走的並不特別好看，這種事，面試官其實都懂的，所以上家公司對你的評價，客觀與否面試官都不會輕信，還是會保持自己獨立的判斷，大可不必覺得天塌了地陷了這次面試完蛋了……
稍微聰明一點的面試官，就不會只給你留的證明人打電話。
誰都知道倘若如此，必然會得到「你是一個高尚的人，一個牛逼的人，一個脫離了低級趣味的人」這樣歌舞昇平的偽裝信息。
電話陌拜或通過行業人脈打探，摸到誰就不好說了……如果所有人的評價，好人和壞人都說你好，只能說明你是一個爛好人。木秀於林風必摧之，一個真正優秀的員工，從來沒得罪過人、沒有任何人嫉恨的可能性幾乎為零。壞人說你壞話，其實反過來想，這是一個負負得正的事。
你要關注的重點是，面試官提及此事時，你該如何應對。
我曾經碰到過類似的情況，安利下我的處理方式。
我從服務的第三家公司提出離職時，公司副總正暗自策劃想把我負責的一個項目整體打包賣給另一家公司，為了顧及大局，我甚至推後了原定和老婆一起的旅行計劃，依然認真的幫公司去談這次合作，在預收購方的老闆面前也對自己馬上要離開隻字未提。可惜原公司報價太高，此事並未成行，沒成想也因此落下埋怨……
後來和朋友一起創業做點事情，在談一個合作時，對方老闆認識我上家公司的副總，聊天中委婉說到他對我的評價不好之處，我鎮定自若面不改色，聽後哈哈大笑說「沒想到x總還是對我的離開耿耿於懷啊」，都是老油條弦外之音一聽就懂，對方自此不再提及。
千萬不要惱羞成怒急於解釋，要知道氣急敗壞本身就是一種佐證，解釋就是掩飾，掩飾可能就是事實。
像我這樣談笑間輕輕一點，一方面表達出對方因我離職而不爽之意，另一方面傳遞出自己的大度胸懷並不介意，不敢講高明，至少是一種應對。
如果面試官說的時候具體指出了某一方面，這是他希望看到你正面的回應，而你不應該遮遮掩掩。
面試官說上家公司同事講你業績不太理想，你要怎麼回應？
個人建議，最好採用先抑後揚的手法。
首先你可以誠懇的承認，之前的工作業績自己也不甚滿意，總結下工作成果，這是秀肌肉，適當的回應傳言虛假。再說下自己想要做成什麼什麼樣子，這是表達自己的工作達成預期，言外之意，要體現出來自己不滿意的是沒有達成自己的高標準嚴要求，而不是沒有業績，這其實也是給新僱主畫餅的過程。
其次，是什麼原因造成你沒有達到期望，先講下自己的不足以及失誤，更重要的是你有什麼反思，證明下以後的你會更加強大，因為吸取了經驗和教訓。客觀的外部條件，盡量少提，講的多了，容易讓面試官覺得你喜歡找借口。
老東家和新僱主說你的壞話這種事，第一，不要慫，慫則讓其多疑；第二，要給對方積極陽光坦坦蕩蕩的感覺，正面回應，有理有據。
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