浴火的鳳凰姐職場感悟：怕被罵，還敢混職場？
記得我剛畢業的時候，在一家大公司的人事部實習。因為周末剛舉辦完一場校招，2-3個人負責幾百人的簡歷篩選，電話通知、面試，忙得腳不著地。周一正好遇到是發薪日，我在計算員工工資表時忘記填寫匯總那一列。
因為工資表需簽報到總經理處審批，被總經理駁回了。我記得當時人事部的經理把我喊過去，站到他敞開的辦公室足足訓了有半個鐘頭。
雖然後來過了幾天經理私下跟我說，因為部門還要有別的資料有誤，總經理是故意拿這個事開刀，他自己也是心情不好，就把氣撒到我身上，讓我別往心裡去，繼續好好乾。這段經歷真的是讓我終身難忘。
工作多年後，我也慢慢釋懷了，後來再遇到被老闆責罵，已經不會像開始那樣往心裡去了。其實很多時候，老闆也是有情緒的，有的話也只是氣頭上而已，真的不必太玻璃心。
我總結出遇到被痛批時的幾個處理方式，能有效的降低被批的影響力。
一、主動認錯，提出修正方案。
遇到老闆正在氣頭上的時候，一定要先避其鋒芒。如果確實是你的錯誤，不管錯誤大小，一定要先主動承認，因為這個時候解釋再多也是沒用的，馬上想好你的補救措施和處理方案，有條理的向老闆進行彙報。
如果這個問題其實並不與你直接相關，也不要直接頂著來，等老闆氣消了，再慢慢說清楚就行了。
二、予以改正，並要讓老闆看到良好的改善成果。
工作中出錯，挨罵那是會經常發生的事，不要以為這次被罵了，也處理了，就完事了，還要學會怎麼消除這次出錯的影響力。因為這次錯誤，肯定在老闆心裡已經留下了不好的印象，要轉變這個印象是一個長期的工程，千萬不要掉以輕心。
在修正這個錯誤時，積極向老闆彙報你的思路和進展，其實很多時候批評和責罵都是因為溝通不暢引發的誤會。已經出了錯，就要積極、主動的溝通，讓老闆知道這個工作的難度在哪裡，為什麼你會出錯。積極進行彙報的效果比老闆再過來追問的效果好很多，主動的員工更容易獲得信任。
三、找到錯誤的根源，從源頭予以解決。
我們發現在職場中，讓老闆難以容忍的往往不是很複雜的工作沒有完成，而是低級的小錯誤重複的犯。如果你因為同樣的事情已被多次批評，那真的該檢視一下問題的根源在哪裡？比如報告里的錯別字，可以採用在線糾錯軟體，也可以自己檢查一遍，請同事幫忙複核一遍的方式。有心改正的，總能避免重複錯誤，就怕不重視，心存僥倖，到再也無法扭轉在老闆心目中的形象時，才後悔莫及。
四、正確認知，及時調整自己的負面情緒。
講真，在職場中還沒有從來沒被罵過的員工。怕被罵，還敢混職場？
被上級批評總歸是不痛快的，不要將這個情緒積壓在心裡，找找合適的釋放方式，跟好友傾訴，唱K放鬆一下都是可以的。職場就是個只處理問題，不處理情緒的地方。以後將工作做好，甚至比現在更出色，老闆照樣會表揚你的，所以放平心態，不計較一時得失，保持穩定的工作態度，是金子總會發光的。
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