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老闆發完年終獎,員工不幹了,這下老闆急得住了院

還有不到一個月的時間就要過年了,職場上打拚的員工們此刻最盼望的就是公司能發一份豐厚的年終獎,這樣一來,錢包鼓了,心情好了,然後就能回家高高興興過個好年了。

雖說發年終獎是件好事情,可是如果拿不到令自己滿意的年終獎卻也著實令人難以接受,老李和他的幾位同事最近就遇上了這種糟心事。

老李作為公司的老員工,工作一向兢兢業業,這一年來從未遲到早退或是請過假,月月考核都是都是前三名,身為優秀員工的他想著今年的年終獎應該不會少,有了這筆獎金,過年的時候帶全家出去玩一趟肯定綽綽有餘。

等到發年終獎金的那天,老李看著銀行來的簡訊提醒愣了半天,這年終獎不但沒有漲,居然還比去年少了三分之一,等向其他同事一打聽,老李就更生氣了:這兩年才入職的新員工到手的年終獎比老李他們這批老員工高得多了。

老李和其他幾個老同志氣得不行,覺得實在太不公平,他們去找老闆理論,沒想到老闆竟然理直氣壯地給出了幾點理由:「第一,年終獎的標準不是資歷和工齡,你們雖然工作的時間長,但這可不是發年終獎時需要考慮的因素;第二,你們是快退休的人了,平時做的工作都比較簡單,我願意給你發年終獎已經是很夠意思了!」

聽完老闆的說辭,大家聚在一起紛紛表示心寒,為公司拚命了這麼多年,等老了居然遭嫌棄,這不是典型的卸磨殺驢么!老李說:「這樣工作下去實在沒什麼意思,還不如換個有好老闆的公司工作呢!」

於是,老李和幾個老工友們一起辭職,跳槽到了和他們對立的一家公司。這些輪到老闆心慌了,雖說這幾位老員工走了公司還有人能頂上,但是這些老員工的地位和感染力仍在,在他們集體辭職之後,大家非常疑惑,兢兢業業的老員工都呆不下去了,每個人都在猜測公司是不是出了問題,人心惶惶的,根本無人用心工作,公司的業績一降再降,給老闆急得不行,一下子病倒住進了醫院。

老李們的辭職也算是給了老闆一個不小的打擊,老闆無情,也就不能怪員工無義了。你如果碰上這樣的老闆會怎麼做呢?你也會辭職嗎?歡迎留言交流。

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