90後怒懟：為什麼老闆喜歡剋扣加班費，就是被80、70後慣的！

現在這個社會加班是常有現象，就算老闆沒有說讓你加班，每天為了完成繁重的任務也只能主動加班。九點十點下班算是正常，凌晨一兩點也是常有的事,時不時的還要通宵加班。有些大企業大公司的福利好，按照國家規定給加班費 。

那些小企業小公司的員工可就沒這麼幸運了，有點良心的老闆至少會發節假日的加班費。但有些老闆可就沒這麼好了，不僅沒有加班費，還整天對你呼來喝去。很多人為了保住自己的飯碗只能忍氣吞聲。

隨著2018年的來到，最後一批90後也要相繼成年了，90後已經成為了職場的中流砥柱。大多數90後由於國家政策的原因都是獨生子女，被父母寵著長大。沒吃過什麼虧的90後比較自我，絕不會忍受加班還不給發加班費這種事情發生在自己身上。

小劉是一家公司的90後總監。小劉原本在一家小型的廣告公司上班，每天起的比雞早睡的比狗晚，累死累活幹了一個月，發現工資只有三千出頭。小劉覺得很納悶，每天加班這麼久，再加上節假日的三倍工資，怎麼算也不止三千塊。

小劉準備找上司理論。這時在這家公司工作了五年的前輩叫住他：年輕人，做事不要這麼衝動，我們這加班本來就沒有加班費的。不要自找麻煩，最後不僅錢沒要到，飯碗也丟了。

小劉冷靜的想了想，最終沒有去找上司理論。可工作了五個月後，小劉實在是待不下去了，這家公司對員工的壓榨太嚴重，重點是還沒有一個人出來反駁。小劉向上司提出辭職，可上司居然以工作未滿一年為理由扣掉了小劉一個月的工資。小劉一氣之下將公司告上法庭。

本來這家公司以為小劉只是裝裝樣子，誰知道是動真格了，最終法院宣判：公司應當支付小劉雙倍的工資。這家工資本來想著賴掉，結果被強制執行了法院判決。這件事後，公司的幾位老員工都十分佩服小劉，紛紛向小劉請教。

小劉表示，都是他們這群70後、80後把這群資本家給慣壞了。自己的合法權益受到侵犯，卻不知道維權，這些吸血的資本家只會變得更加的變本加厲。

你們怎麼看呢?你們是否也認為是被70後80後給慣出來的呢?歡迎來稿哦!

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