酒店經營權易手後仍在營業，12名員工2萬多元薪水找誰要？

68歲的郭大爺去年1月至7月在潯陽區的一家酒店做保安。期間，酒店的經營權易手。郭大爺稱任職期間，有部分薪水至今未拿到手，同樣遭遇的共12人。

反映：12人被欠薪兩萬元

據郭大爺介紹，這家酒店位於交通路5號，原名格林豪泰酒店（以下簡稱「格林豪泰」），當時的老闆是孫先生，後因內部原因，酒店去年5月左右停業了一段時間，中途換了老闆，6月份重新開業。他和原酒店裡的員工也回到酒店工作，直至2017年7月酒店再次停業。可是，2017年7月的工資卻沒有按時發放。

（圖片源於網路）

郭大爺說，去年7月份他本應拿1480元，但老闆不發工資，所以他向勞動監察部門投訴。經調解，老闆發了部分工資。郭大爺表示，被欠薪的還有曾在酒店工作的前台、清潔員等12人，總計約兩萬餘元。

法人：經營權已轉讓

日前，潯陽晚報記者來到原格林豪泰酒店，只見酒店已關門停業。這幢大樓部分地方出租給養生會所、旅行社等使用。

對此，孫先生介紹，交通路5號大樓的房東欠他的錢，經法院判決，他成了原格林豪泰的臨時法人。酒店過戶給孫先生以後，他經營不到3個月，就又把經營權轉給了其他人。孫先生說，2016年11月至2017年1月，他在經營格林豪泰。由於經營期間有人鬧事，孫先生在報警後，從去年3月份開始停業整頓，並同時把酒店的經營權等全部轉讓承包給了其他3人。但經營酒店還是需要特許營業資格證，所以在把經營權轉讓承包給他人後，孫先生也向有關部門申請了特許營業資格證。

當營業資格證未下發、經營權轉讓期間，格林豪泰還是營業了部分時間，而且郭先生與那些員工也在裡面工作。「我和他們說了，開了會，不要做了。」孫先生直言，在他把經營權轉讓承包給他人後，曾不止一次地叮囑包括郭大爺在內的員工，讓他們不要再做了，如果做了拿不到工資，不要找他。然而，郭大爺與有些員工仍然在裡面工作，直到去年7月中旬酒店再次停業。孫先生表示，當郭大爺向勞動監察部門反映情況後，他與酒店經營權的承包人協商，讓他們給郭大爺等人發了部分工資。目前，他仍在與承包人協商，希望他們結清工資。

勞動監察：目前的難題是確認主體

潯陽區勞動監察局的有關負責人曹先生說，他已經接到郭大爺反映的問題，並曾把孫先生及包括郭大爺在內的12人約到監察局進行調解，幫助有關人員拿回了部分工資。不過，現在存在的一個難題就是無法確定主體。由於孫先生雖然是臨時法人，但從去年3月開始，經營權等全部轉讓承包給另外3個人，所有的債權債務也轉讓承包給了這3個人。換言之，從去年3月份開始，酒店的經營收入與孫先生已經沒有關係。

所以，找誰討要工資，得先通過勞動仲裁確立主體。不僅如此，曹先生還提出郭大爺等人面臨的另外一個問題——超齡。按照相關規定，女性不超過50歲、男性不超過60歲，是在仲裁的受理範圍。而郭大爺已經68歲了，像他這種情況的還有三四人，他們在工作期間沒有和有關用人單位簽訂任何書面協議或字據，因此勞動仲裁也無法受理。對此，曹先生給出的建議是，如果薪水還不發放，符合受理條件的，可申請勞動爭議仲裁確立主體；不符合條件、超齡的，只能通過法律途徑解決。

（記者 陳誠）

責任編輯：吳雪倩

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