怎麼從事新媒體行業，這些知識的你都沒有？
想知道新媒體運營的套路，那就看看你有沒有這塊料了，想從事新媒體行業，那就得了解更多的新媒體知識才行，今天B哥就來給大家分享分享。
既然咱們沒有經驗，那就花點時間多做點準備，讓公司看到你滿滿的誠意與用心！
想想來面試的那麼多人，只有你一人花了十足心思。那不得妥妥地感動HR，面試也是小Case啦。
那面試前需要準備或注意什麼呢？
我將分成公司、個人和面試問題三個方面一一來說。
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一、公司：你對它新媒體運營方面了解多少？
各種找公司的網上官方宣傳信息（包括微博、微信、網站、論壇等）
既然應聘的是新媒體運營，肯定要先對這家公司的運營情況有所了解。以防面試時HR突然問你看法，你沒有充足時間準備，只能隨便說幾句不痛不癢的話，那就很尷尬了。
找到這些信息後，查看近一個月或近幾十篇的內容，分別記錄下標題、閱讀數、評論數等，然後將他們進行歸類。
舉個例子，例如某微信公眾號：（收集了近幾個月的20篇內容推送並按閱讀數量排序）
對以上20條微信大概分類為經歷分享 7篇，乾貨6篇，盤點資料4篇，其他2篇。
閱讀數量最高的前五篇：
新媒體運營工具盤點（盤點類）
怎麼投資自己（乾貨類）
網站更新通知（其他類）
要怎樣努力，才能成為很厲害的人？（經歷類）
入職12天被通知提前轉正，我做了什麼（經歷類）
總結：
由每種類型文章的數量和閱讀量對比，可推出還需繼續增加乾貨類內容，適當增加經歷類的文章，特別是有激勵鼓舞作用的，盤點類的隔段時間就應該發布一次，效果比較穩定。
這裡簡單對內容做了個數據統計和分析，做完之後至少可以對目前運營的情況做到心中有數。你也可以從排版、菜單設置等細節提出自己的看法。
注意：如果一個微信公眾號整天發養生雞湯紅包等與產品根本無關的內容，你可以明確地指出來這些內容只能暫時吸引眼球，對產品本身沒有任何幫助，反而會影響產品的聲譽。
二、個人：你的微信公眾號運營怎麼樣？
用你的微信公眾號增加說服力
怎麼樣證明你的運營能力？最簡單的方法自己做一個微信公眾號，去熟悉後台的每個操作，嘗試發布自己的文章，吸引你的粉絲等等。只有你真正去操作，才能做到面試時有話可說。
多少HR在得知我沒有自己的微信公眾號時，無奈地對我搖了搖頭，那神情我還記得。所以夥計們，搞起微信公眾號吧，那就是你的另一張名片啊。
如果你還沒有自己的公眾號，準備開始做一個，或者你已經有了自己的公眾號，但遇到了一些麻煩和問題，那麼可以先嘗試回答下面的幾個問題：
這個公眾號的定位是什麼？內容大概分為哪幾個板塊？
我的用戶喜歡看什麼類型的文章？
我要通過什麼方法推廣公眾號並增加粉絲呢？
對於未來內容的調整與優化有什麼想法？
說說我的經歷，方便大家理解。我對新媒體運營這方面比較感興趣，所以申請了公眾號：杠杠說道。定期分享一些運營的知識，和大家一起學習進步。主要分為運營幹貨、資料盤點及運營資訊幾個板塊。我的用戶喜歡看的內容是盤點資料及運營幹貨類的。我打算在不同的渠道發布自己的文章，例如微博、豆瓣，簡書等，並在知乎多做些優質回答，吸引我的目標粉絲。對於未來的內容調整，還是要與用戶進行溝通交流。（現在公眾號也處於起步階段，希望大家能多多提點建議啊！）
三、面試問題：你是否能展現你的運營思維？
新媒體運營的核心是運營思維
不打無準備的戰鬥，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer！要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信自己是有足夠能力可以勝任這份工作的。甚至可能由於你的優異表現，他已經迫不及待叫你明天來上班了。
提前考慮可能會HR可能會提出的問題，在心裡打好草稿，你的每一句話都要體現你的運營思維。運營思維就是你如何科學地去做運營的思考。
我歸納了下面試時HR提的比較多的幾個問題，把它們分成基本了解，運營能力的考察以及對新媒體運營的看法三部分。希望我的答案能給各位一點啟發，你說不定能比我答得更好呢！
作者：一一二二
來源：知乎
著作權歸作者所有。
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