員工怒責領導：加不加班由誰決定的？第四個回復，領導不敢言語！

導語：員工加不加班是由什麼決定的？是由誰決定的？是由法律規定的嗎？領導規定的能行嗎？老闆的強勢要求可行嗎？作為員工加不加班應該是個人自願的，不應該受到某種強力的約束的，這加不加班到底是由誰決定的，員工的神回復，讓老闆臉紅羞愧，卻不敢在員工面前言語！

職場

秦風在一家中小型企業工作了三年多，按職場加班級別內行規定，只要工作在兩年以上的，都是由自己的意願去選擇加不加班的！像這樣的老員工自然是不再需要去加班的，除非公司有什麼緊急的狀況，要求加個班無可厚非，也能讓員工情有可原的！

在11月28日的下午，小型會議室，由秦風的領導主持的，就是討論最近員工的工作業績問題。因為最近秦風所在的部門最近幾個月業績連續下滑，領導明顯是借這次會議給員工們打個「興奮針」，這整個部門的業績下滑，還是連續幾個月，領導的臉面肯定掛不住，這領導顯然是被老闆批了一頓，不然不會開這個小型會議的；上來的怒火沖沖的第一句話：你們有誰呢告訴我，為什麼最近連續幾個月業績會這麼差？員工們沉默不語，明知道是領導你自己的原因，還把火撒在員工身上；領導看著手底下的員工個個沉默不語，還是按照以前霸道的言語到：「這次再是讓個別人加班了，這個月集體加班，如果這個月業績提不上去，下個月繼續加班，再提不上業績，全部都給我滾蛋，公司不養閑人的，聽明白了嗎！」

職場

就這樣員工依舊沉默不語，領導實在沒有辦法就問了工作三年多的老員工秦風。問秦風為什麼你們都不說話，你也算是公司的老員工，業績下滑你也是有責任的，平時讓你加班不就是為了讓你們的每個人的業績更高嗎，到時工資不就拿的更多些嗎，為何現在連續幾個月業績下滑的厲害？秦風冷冷的回了一句：「加不加班是由誰決定的？是由你來決定的嗎？」領導生氣的道：「我是領導，你是員工，加不加班你都得聽我的，你們的業績不達標就得留下來加班！」

這一下子惹火了員工，員工怒責領導：

（1）：你以為你是領導你就能有這些讓人加班的權力嗎？法律規定了嗎？偶爾的加班可以，一個月加班多少次，你當我們是鐵人是嗎！

（2）：加不加班老闆有權利決定嗎？老闆要求你每個月天天加班嗎！

（3）：員工可以選擇加班，也可以選擇不加班，沒有任何人能去強迫！

（4）：加不加班，即便你是領導都決定不了，我們是來打工賺錢的，不是當免費剝削的勞動力的，加不加班是由誰決定的？是由「加班費」決定的，不是由你這個領導決定的！只要「加班費」高，我們就去加班，不給加班費或很低的加班費的加班，你身為領導都不願去做，你以為我們願意是吧！

在公司中，加不加班到底是由誰決定的？小編認為是由「加班費」決定的，不給加班費就有理由拒絕去加班，管他是老闆還是領導，員工首先就是賺錢不是嗎！不知道大家如對遇到這樣領導多次要求加班的事情，有什麼其它的看法，請大家寫在評論區中！職場生活有學問，得學會如何自由應付職場！

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