職場被同事「排擠」，上司「打壓」——你該怎麼做？

最近小編看了一篇文章，說是一個在職場工作了5年的員工小李，在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，可是5年來一直沒有晉陞的機會。其實同事們心裡都明白，沒有升遷並不是他的能力問題，而是他太鋒芒，上司擔心他的晉陞會危及到自己的職業發展，因此一直壓制著他，也不給晉陞的機會，一些要好的同事勸誡他要時時壓抑住自己的鋒芒，內斂才是職場生存的制勝秘訣，但要真正做起來，卻發現不是件容易的事情，他甚至都覺得自己快要抑鬱了。看完這小編在想，這就是典型的職場黑哨呀，這種事情在職場時有發生，很多人碰到這種事情，選擇的辦法不多，只有逃避辭職走人，難道真的就沒有對策了嗎？小編今天就來說到說到。

文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉陞，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉陞會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉陞的機會。這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的一個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層了解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。

其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎？現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。

當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝秘訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，了解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉陞離你就不遠了。所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶，成不了氣候。

所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來探討下吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！