為什麼老闆最不願提拔的就是「優秀」員工？原因很現實，很心酸！

職場是殘酷的,你想升職加薪,別人也想,位置就那麼多,而手握大權的領導是否能發現你的才幹從而培養提攜你,這就至關重要了。所以,職場講究高調做事,低調做人,不要以為自己越是優秀，就會越被領導重視，這樣的想法看看起來是沒有任何錯誤的，但是，可能也會是致命的。

但是為什麼如此呢？我們一起來看看理由吧：

1、怕那個人一旦上位，自己無法駕馭。對於一個表現好的的人來說，自我可能認為只要憑藉自己的能力就能升職，如果我表現的好不升職，難道領導會傻到要提拔那些能力差的人嗎？但是，他們錯了，這對於領導來說，表現越好，提拔上來以後，他們表現也仍然會很好，說不定還會有可能把自己pk下去，這種人堅決不能提。

2、怕那個人一旦上位，會危及自己的地位。

把表現好的人才提拔上來，他們年輕，精力旺盛，知識懂的多，這對上司的能力是個巨大的壓力。沒有任何領導會讓自己手下有頂級員工，這是對自身威望和權力的潛在威脅。權力穩定上司首要考慮的，一個不知道感恩的人，一個有能力的人，上位了，豈不是領導自己給自己找替代人嗎？不少人會說，領導自己不優秀還要埋怨別人啊，這就是人的嫉賢妒能的本能啊。

3、怕那個人一旦上位，下面就沒人幹活了

優秀的人一般情況下一個能頂好幾個用，而且他們的腦子都特別的活，領導安排一件事情，他立馬能想到好幾個問題點，幫助老闆去不斷的規避掉很多問題，如果老闆哪天遇到了困難，這種人有好幾個點子可以幫助老闆度過難關，如果你是老闆你覺得你會想要失去這樣一個得力助手嗎？

當然了，如果你不想做一個優秀的員工，也可以選擇做一個聰明的員工，懂得適者生存，要懂得靈活變通！這樣升職才會離自己越來越近。大家是怎麼認為的呢？寫在評論中!

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