剛入職場不要熱心真誠對待同事，易被人說成為城府深，你該這樣做

有人說職場中心靈雞湯看的再多也於事無補，只有被套路過才會真正成長。比如離家近加班，比如996模式工作等等。工作過幾年的人很難保持當初的「赤子之心」，不是你錯了，而是過往的經歷告訴你這樣會吃虧。有人曾感嘆認真工作的人得不到重要，反而溜須拍馬、坑害他人的人晉陞特別快。

老油條成了驚弓之鳥，隨著職場鬥爭的激化，我們初入職場，我為了更快速的融入職場，對身邊的同事們表現的很熱情。這麼做其實沒有錯，只不過是老油條們被套路的次數太多，他們總是用「過往被套路過」的思維去判斷你的行為。事出反常必有妖。企業之所以願意用90後或者實習生的一個原因就是他們擁有「赤子之心」。初入職場，心機不深。工作認真、做事負責、害怕被批評，為了表現自己拚命工作，甚至不惜天天加班。這是很正常的現象，沒必要糾結。

過於熱情總是不好的，老王給你些意見：

一，多做，作為新人首先要做好本質工作，不要在意你的工作內容，只要用心做好本職工作即可。不求有功但求無過。

二，少說不要過度參與老員工之間的話題，尤其是勾心鬥角的瑣事，要保持中立，別被老員工打上「某某的人」的標籤。

三，少發表意見，凡事講究個資歷，同事之間正常的溝通是可以的。但涉及到發表意見和看法時要慎重。作為新人胡亂髮表意見是要得罪人的，尤其是在不知道領導真實想法的情況下，更容易吃虧和得罪人。

四，換位思考，換位思考能使自己了解別人的內心。當你被別人認為心機深的時候，不妨換位思考下，你有那些地方做的不對，或者讓人認為你城府深。最難測的就是人心，不是所有人都能接受你的真心幫助。

五，保持距離和關係，距離產生美，一個新人不要刻意去親近某人。到了一個新環境，你不了解裡面錯綜複雜的關係，最好不要與某些人走的太近，保持一定的距離還是有必要的。職場上沒有真正的朋友，不要覺得誰對你好，你就要回報誰。要能看清本質，要明白，你是這個公司的人，他們才把你當同事。人走茶涼在當今社會屢見不鮮。

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