老闆怒罵員工並罰款200元，私下竟給了400獎金，員工卻當場辭職了

人無完人，每個人都有這樣或者那樣的缺點，在工作中也不可能將每件事都做的非常完美，難免會出現一些小的紕漏。那麼當工作出現錯誤時，責任應該由誰承擔呢?相信很多人都會說，當然是誰做的誰負責。

可事實並非如此，職場如戰場，很多人都會為了保全自己而拖其他人下水。若是工作中出了什麼問題，上級一定會把責任推卸給下級，最終背鍋的只會是那些普通員工。老闆也不會去仔細追究是誰的責任，他需要的只是一個可以承擔責任的人，至於究竟是誰的責任並不重要。

小李在這家貿易公司工作兩年了，平時工作勤勤懇懇，任勞任怨，對待同事也十分和善。這天公司召開緊急會議，所有人都臉色沉重。小李向其他同事打聽了一番才知道原來是給客戶的方案被駁回了，客戶選擇了另一家公司合作。

會議室里老闆臉色陰沉，說：這個客戶我們已經合作過三次了，每次都能給我們公司帶來幾千萬的收益，這次居然被其他公司搶去了，公司的銷售量直接縮減了百分之三十!你們究竟是怎麼做事的?前面的三次方案沒有仔細研究嗎?這個方案到底是誰提出的?

不知是誰說，好像是小李。老闆頓時找到了一個出氣口：小李啊，你在我們公司呆的時間不短吧？怎麼還犯這種低級錯誤，你腦子裝的都是些什麼?都有三次成功的方案給你借鑒，居然還能把客戶給丟了。這個月獎金你別想拿了，都給我扣掉!

小李感到十分委屈，這個方案根本不是自己提出的，而是另一個同事提出的。自己的方案已經被主管給否認了，這件事自己根本沒有責任。主管的決策失誤為什麼要扣我的工資?於是小李一氣之下決定辭職。

當老闆知道小李要辭職後說：小李啊，那天是我不對，不應該不弄清楚事情的真相便扣你獎金。可是你知道的，我作為老闆在員工面前總是要顧及自己的面子的，總不能沒有台階下，對吧?要不這樣，我把獎金給你補上，還給你多加兩百元，這事就這麼算了。

小李說：你的面子重要，我的面子難道就不重要?這種事情有第一次就有第二次，我不管，你要麼就趕緊給我結了工資讓我走人，要麼就等著收法院的傳單吧！老闆沒有辦法，便將小李的工資結了，准許小李辭職。

對此你們怎麼看呢?認為小李的做法對不對呢?歡迎來稿告訴小編哦!

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